Cofacts真的假的機器人提醒您注意該雇主是否合法營業與雇用，未過試用期不支薪是違法的，勞工可以依法向雇主請求支付薪資。

勞基法並無所謂的試用期，無論是否參加勞保，自報到當下即開始計薪，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水。

即使勞雇雙方已經約定好試用期不支薪，這項勞動契約約定也會因為違反勞基法第22條而無效，

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定。