美國路易斯安那州一間工廠的老闆賣掉了公司,以17億美元(約新台幣534億元) 成功出售。令人感動的是,他在洽談併購時堅持要將所得的15%直接分給員工,在公司被併購以後,公司裡540名全職員工總共能領到2.4億美元(約新台幣74億元)的獎金,每名員工平均領到約44.3萬美元(約新台幣1392萬元)。

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據《紐約郵報》(New York Post)報導,這位慷慨的老闆是Fibrebond公司前執行長沃克(Graham Walker)。在洽談併購案時,他向買方開了一條「不容談判」的條件,要買家撥出15%的收購金分給員工。沃克表示,之所以這麼做是想回饋員工對公司的用心。他強調,這些基層員工雖然沒有公司股票,卻陪著公司度過火災重建、泡沫經濟崩盤與幾近破產的危機,「如果不分(收購金)給他們,我會過意不去。」


今年六月,員工陸續收到與獎金相關的密封信件,不少人看了反應宛如「中樂透」,有員工以為是惡作劇,有的員工則是嚇得癱軟在座位上。資深員工凱伊(Lesia Key)拆信後激動落淚,她已經在Fibrebond工作29年,最初時薪才5.35美元(約新台幣168元)。她感動地說,以前只能靠薪水苦撐,現在終於能夠「好好生活」。拿到這筆鉅款後,她不只能直接付清房貸,還能在鎮上開一間夢想中的精品店,讓她十分開心。


另一名越南移民員工布萊克威爾(Hong Blackwell)也領到了數十萬美元,當下她立刻決定退休。她先幫丈夫買了一輛新車,剩下的錢決定存起來養老。由於這筆獎金規模實在太驚人,連帶帶動了當地小鎮的經濟。鎮長驚訝地表示,因為員工都在還債、裝修房子或買東西,讓鎮上的零售業業績大幅成長。


Fibrebond是當地老字號的家族企業,過去曾因祝融險些倒閉。當時沃克的父親就堅持在停工期間照發薪水,奠定了公司的忠誠文化,如今兒子延續父親的慷慨與用心,讓員工的付出獲得了超乎想像的回報。
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