真是太好了行政院已宣布7月27號開始降為2級警戒，不過雖然降為2級，但我們也不能因此鬆懈防疫，還是要謹慎己心

蘇揆宣布727降二級警戒餐廳開放內用

疫情逐漸趨緩，新北市政府宣布 7月27號開始幼兒園.托嬰中心以及長照機構等，有條件開放，因應防疫接，送嬰幼兒人員與時段必須固定//。目前全台疫情降溫以及疫苗施打率，行政院長蘇貞昌拍板決定7月27號開始降為二級警戒，原則上開放餐廳內用。 #微解封#疫情#降級

2024年7月7日至13日時事評論32則（王為仁） 1、如果不是藍白立委過半的立法院爭取到國會調查權，我們哪裡知道原來與政府簽約買蛋的國家隊，是資本額五十萬從事醫美的亮采公司，而不是我們聽了快一年的超思。我們也才知道在民進黨全面執政的日子裡，台灣行政系統裡的檢警調廉及各單位的政風人員都集體失能了。制衡行政院的立法院、監察院，功能也完全無法發揮。想到還有多少民脂民膏在民進黨全面執政的八年裡被不知不覺的掏空，真是令人不寒而慄。原來政府可以集體隱瞞、作弊到可以假借各種名目出賣全民利益的程度。包括反對黨與媒體在內，所有監督機制全部加入共犯結構。所有在檯面上人模人樣誇誇其談的權貴，講的都是謊言假話。一個人，一個政黨，一個政府，全面執政以後可以壞到這個程度，真是令人難以想像。今年會全面改觀嗎？如果全民不能覺醒，自動自發的監督政府，整個體系經過一段時間的磨合，是不是會再把全民利益當作可以作為犧牲的祭品，誰知道呢？畢竟現在的憲法，已經被藍綠聯手修成總統權獨大的四不像了！ 2、鄭文燦終於被羈押禁見，但是檢方還沒有大功告成。將來桃園地檢起訴以後，案子還是落在桃園地院手中。就這次院檢交手來看，未來想要幫鄭文燦定罪，變數還有很多。鄭文燦絕對不會束手就擒，蔡英文為了自救，也會傾力相助。百足之蟲，死而不僵。幹了八年總統的蔡英文，為了避免重蹈陳水扁的覆轍，在司法體系裡面可是下了不少功夫。賴清德笑的有點早了！ 3、鄭文燦被羈押禁見與綠營放手讓藍營組織立院查弊調查小組，兩案同時發生，歡天喜地的藍營，難道不思考為什麼會這麼巧合嗎？藍營政客的貪腐其實不輸綠營，只是吃相好看一點，但是同樣經不起檢調廉無情的檢驗。以前沒事，只不過是大家雨露均霑的都從貪腐中得到好處。這次賴清德忍氣吞聲多年後的挾怨而來，怎麼可能不報仇雪恨。尤其鄭文燦廣結善緣，各黨有求必應，反正犧牲公家利益，滿足各方需求，作風與蔡英文差不多。這樣即使任內弊案叢生，也才會風平浪靜的平安無事，也才會被蔡英文視為最佳接班人選。所以從鄭文燦下手是最佳突破口，不但可以同時打擊、威懾黨內外所有政敵，也可以獲得肅貪的好名聲。今天綠營為藍營設立查弊調查小組開綠燈，將來賴清德查弊查到藍營身上的時候，還有誰能反對嗎？台灣政黨政治走的是黑金路線，各個政黨與政客都與黑道一樣的各自擁有自己獲取利益的地盤。總不成寧願賣田賣地賣屋，拋棄所有家產去從政，只是為了實現利益眾生的理想。沒有哪個政黨與政客，敢批評美國犧牲台灣的利益去挑釁大陸。沒有哪個政黨與政客，敢導正目前認日本為母國的錯誤歷史課綱。這些政黨的黨格與政客的人格是如何的低劣，不就很明顯了嗎？當這些政黨與政客勾心鬥角爾虞我詐打得昏天黑地的時候，台灣人民是不是也該為自己的前途著想了？ 4、正常來說，殺手槍殺林士傑這位地方聞人後，為了逃避黑白兩道追殺，應該以最快速度，一溜煙的逃往國外藏匿。居然還有空多佈疑陣，又是火燒車，又是鹽酸滅跡，然後留在國內等著警察循線上門抓捕。說的好是多設斷點，其實是畫蛇添足的留下許多跡證。難以想像佈局會如此虎頭蛇尾！幕後主謀會這麼弱智嗎？ 5、賴清德是台獨金孫，可說是獨派嫡系。蔡英文是半路出家，靠李登輝拉拔，突然入主民進黨，進而選舉總統。性格高傲的賴清德，基本上就看不起蔡英文這學位造假的女騙子。再加上為了競爭民進黨總統提名，蔡英文用盡各種手段打壓，迫使賴清德不得不認輸，自此更仇恨深結。現在賴清德大權在握，自然要快意恩仇，就先從剪除蔡英文的羽翼著手。通吃黨內外的鄭文燦，只是被選擇作為報仇雪恨並建立威信的突破口。所有藍綠白曾經貪贓枉法的政客，不要再裝模作樣的故作清白。如果不趕快向賴清德納投名狀，保證未來日子不會好過。 6、就長期觀察而言，大陸主張的是和平與發展，美國推銷的是戰爭與對抗。與大陸在一起的國家會越來越繁榮富裕，與美國在一起的國家則隨時會為美國的利益犧牲。這次北約在華盛頓的擴大峰會，就算把印太國家也納入範圍，又能怎樣？美國的金融、科技、軍事、文化、輿論霸權還剩多少？連領導人都日薄西山，經常精神恍惚，還能給人多少信心？就算設定大陸為俄國的支持者，又能怎樣？真能集體制裁大陸嗎？下次不知何時才能再聚，屆時恐怕已經物是人非了！ 7、或許是效法習近平的大力肅貪，以避免亡黨亡國。賴清德的重建國家，改造社會，洗滌人心，則從查辦黨內政敵鄭文燦開始。鄭文燦長袖善舞，善於籠絡人心，與反對黨相處融洽，早被蔡英文視為接班的不二人選。可是也正因為如此，被賴清德視作爭取總統大位的最大威脅，一早就開始收集對鄭文燦不利的資料。這就是為什麼自以為政通人和的鄭文燦，會在七年前就被檢調廉立案偵辦，其後陸續又被拋出學位論文抄襲及召妓等醜聞，以致與總統大位失之交臂。為了平衡起見，藍白的貪腐政客也會被一併偵辦，相信各人都心中有數。台灣政風敗壞，「公而忘私，不貪不取」的鄭文燦，五百萬、七百萬保釋金，都能立刻籌好，其他人可想而知。希望賴清德承諾的打詐、掃黑、肅貪，能夠說到做到。庶幾可以稍微彌補台獨份子對台灣造成的重大傷害。如果可以回歸憲法的主張兩岸和平統一，消弭兩岸兵戎相見的危機，不作美日的棋子，那更是求之不得了！ 8、只要是人能夠開發出來的技術，沒有理由大陸開發不出來。尤其有政府的大力支持，有美國的極限制裁，有企業的求生意志，以及有全民全力相挺，這幾種難得條件的配合。在由美國主導的科技封鎖制裁下，大陸有些商品彎道超車，有些商品換道超車，各個都成為行業的領導品牌，可說不勝枚舉。華為就是明顯的例子，遲早華為會建立自己半導體晶片的優勢垂直產業鏈。甚至於在被封鎖制裁期間開發的一些橫向項目，也都會在華為人與全民共同合作下開花結果，成為中國人的驕傲。美國選擇體量巨大又強勢崛起的大陸作對手，以為靠著封鎖制裁就能夠使大陸產業窒息，只能說是愚不可及。現在效果不是適得其反了，還要加碼嗎？ 9、經過院檢密集的三度攻防，鄭文燦終於被桃園地院裁定收押禁見。鄭文燦有收錢，有辦事，有還錢，有監聽，有錄影，證據如此明確，搜索、羈押卻如此艱難，鄭文燦的實質影響力，實在非常人所及。以後檢方除了會針對鄭文燦涉及的所有案件擴大偵辦，也會針對所有涉嫌指示包庇縱容的官員一併查辦。這是賴清德執政以後處理的第一樁貪腐大案，檢調廉會全力以赴，務必不留給外界任何批評口實，方便以後打詐、掃黑、肅貪的進行。檢察一體太好用了，藍綠白曾經拿過黑錢的所有官員，恐怕都會有一段時間的食不下嚥！ 10、凌濤想出什麼風頭，發佈不自殺聲明，要針對鄭文燦貪腐案組織議會調查小組。這家伙搞不清楚狀況，可別把黨內大老嚇壞了。要知道桃園真正的超級重劃大案，是馬英九執政時期推出的桃園航空城開發案。當時前後任桃園縣市長，可是朱立倫及吳伯雄的兒子吳志揚。可別以為他們都不知道這塊天量的重劃大餅，可以為他們個人及家族帶來多大的利益。找鄭文燦麻煩，鄭文燦稍微丟出一些航空城弊案，保證大家都會吃不完兜著走呢！ 11、鄭文燦被偵辦，一開始就是政治鬥爭。否則桃園地檢怎麼可能在民進黨全面執政之時，不知死活的偵辦民進黨內冉冉升起的明星。至於其後地檢四次聲請搜索票被地院駁回，地檢本身也兩次簽結，非常不合理，足可見政治鬥爭的激烈。賴清德執政後，桃園地檢重起爐灶，更牽動桃園院檢與高院之間的攻防大戰。此案塵埃大致落定以後，司法審檢調廉會有一波重大的人事異動。總之，一定會有幾家歡樂幾家愁。至於是論功行賞，還是論罪行罰，看個人在此案攻防中扮演的角色而定！ 12、大概是為了體現習近平的依法治國，大陸為了不動用武力收回仁愛礁，有計劃有步驟的一步一步來。繼2021年2月1日實施海警法後，今年6月15日開始實施海警法三號令，讓大陸海警部隊在中國海域執法有法可依。現在又公佈菲律賓馬德雷山號坐灘廢艦，對仁愛礁週邊海域造成嚴重污染的調查影片。顯然大陸對收回被菲律賓以廢艦非法坐灘仁愛礁的排除行動，正積極展開。小馬可仕不敢開第一槍的死纏爛打，也終將告一段落。不過大陸海警法及三號令也將適用於層層收緊中的台灣。以抗中保台為號召，卻也不敢開第一槍的賴清德政府，有適當對策嗎？ 13、桃園地方院檢並不是現在才開始角力，他們早在七年前就已經展開對抗賽了。針對鄭文燦涉嫌華亞科受賄案，檢方有監聽證據，有監控錄影，怎麼卻沒有繼續進行後續的搜索，以便立刻人贓俱獲？甚至於其後檢方還有兩次簽結？不就是一方面拿不到法院開的搜索票，再方面檢察體系的壓力又很沉重嗎？鄭文燦當時是民進黨的明日之星，可是黨內有實力人物要打壓他，也有黨內實力人物要保護他，所以才會把一個證據確鑿的案子搞得這麼錯綜複雜，甚至把審檢都捲進去！不過桃園地院即使再不願意收押鄭文燦，經過高院兩次嚴厲的發回更裁以後，也應該知道大勢所趨的改變原先裁定，不然就會有人被秋後算賬。識時務者為俊傑。不要以為法官真是終身職，要知道有些人可是萬萬得罪不起的！ 14、大陸航天事業的順利成功，是由於每位參與其中的人，都熱愛自己的工作，為自己的工作自豪。這些敬業的人，注意每一個細節，努力做好自己份內的工作，並為突發的意外做好準備。向為中華民族飛向星辰大海保駕護航的每一位航天人員致敬。你們是中華民族的好子孫，中華民族的驕傲。 15、廟埕堆放軍火，這是什麼打城鎮戰的餿主意？正常情況下，軍火需要存放在特別安全場所，即使不慎引爆，也不會傷及無辜。何況戰爭爆發，槍林彈雨，隨時就可能點燃廟埕堆積的軍火。然後軍火、寺廟，連同附近住家，就一起付之一炬。不得不懷疑這是國防部長顧立雄在執行美國的毀滅台灣計劃，否則怎麼可能同意如此荒唐的方案。台灣有這樣的國防部長，哪裡還需要敵人！ 16、千尋鐵索沉江底，一片降幡出石頭。古時長江鐵索橫江都封不住晉國的船艦，現代準備用汽油桶的火牛陣來封鎖淡水河口嗎？不會太好笑了！這是什麼年代的封鎖動作？現在還能搬上檯面，只能說台灣訓練出了一批不合格的軍事指揮官。真是給黃埔軍魂丟人！ 17、美國主導北約東擴到俄國家門口，引起俄國反擊。美國主導北約擴張到印太，能不引起大陸的反擊嗎？既然退讓換不來和平，所以我們看到大陸的表現也越來越強勢。其實去工業化的虛弱美國，最怕的就是此時戰火延燒到本土。如果中俄兩軍比照美國一樣的經常到美國家門口演習，一定會給自以為可以永遠置身事外的美國帶來莫大威脅。這就是「你打你的，我打我的」，「你到我家來，我到你家去」的真意。否則只要美國空出手來，就會到處惹是生非，世界各國都不得安寧！ 18、凡是有民族主義觀念的中國人，都會對清朝末年、民國初年的遭到外敵入侵及損失大片國土感到痛心疾首。蔣介石還特別寫了一本「蘇俄在中國」，詳述蘇俄對中國造成的掠奪與傷害。可是大陸目前以經營全球為主要目標，強調和平共處，強調人類命運共同體。在最高戰略目標前，是不在乎一城一地得失的。所以對南海被侵佔的島礁，大陸願意共同開發。大陸也取得俄國共同開發中亞與西伯利亞的善意。朋友多多的，敵人少少的。共同開發、維護地球資源，共同提升人類生活水平，眼看大同世界就有機會實現。帥將軍，要知道小不忍則亂大謀。中華民族能夠偉大復興，中華文化能夠傳揚各地，中國式現代化能夠完成，往日的舊怨就不必再放在心上了！ 19、鄭文燦弊案的查與不查，押與不押，不但揭開桃園地檢查案受制於上級的黑幕，也使得桃園地方院檢之爭，赤裸裸的浮上檯面。人盡皆知，偵辦神通廣大的大人物需要大證據。但是偵辦蔡英文心中屬意的儲君，如果不是蔡英文的冤家賴清德因緣巧合接班，恐怕案子仍然會不見天日。倒楣的是當年送錢的四人，除了高齡九十的倖免羈押以外，其他三人即使承認行賄鄭文燦，卻也不明不白的被關押了七年。如果台灣司法還有所謂無罪推定原則，這個苦要向誰去訴啊！林郁方還不敢坦白承認台灣的司法不公，想來他也曾是司法不公的既得利益者吧！ 20、當年主張反清復明誓死不降的鄭氏王朝，在劉國軒澎湖海戰失利以後，鄭克塽就爽快決定全島投降。怎麼名嘴不舉這個切身相關的例子。畢竟美國的南北戰爭與日本的一億玉碎，就算不能堅持到底，也與台灣無關。雖然古今不同，時空環境有變，可是台灣的台獨份子，比鄭氏王朝還不如。子女都已經先期外逃，早就狡兔三窟的預為佈置海外安樂窩，哪裡有心留下與解放軍城鎮決戰。「聽其言，觀其行」，「視其所以，觀其所由，查其所安，人焉廋哉，人焉廋哉」。所以不要在明眼人面前吹噓自己有多獨！ 21、鄭文燦的貪瀆弊案，如果牽連到桃園航空城開發案，那就精彩了。桃園航空城是馬英九時代推出的前所未見龐大土地開發案，因為牽涉到巨額的土地變更利益，當時就道路傳言歷任縣市長朱立倫、吳志揚可能都牽連其中。如果真是這樣的話，賴清德就可以把藍綠白一起辦了，看哪個還敢不服。 22、原則上，社會重大爭議的案子，都是可以破的。如果居然破不了，那就是因為有人施壓阻撓。循著施壓的人，照樣也可以找到案件的源頭。除非施壓的人是國家的領導人，才會找個不相干的倒霉鬼頂罪，敷衍社會的輿論。像尹清楓的案子，怎麼不去查施壓的人是誰？像陳水扁的槍擊案，真是陳義雄開的槍嗎？誰能有這麼大的力量，讓鄭文燦證據確鑿的案子沉睡七年？檢警調廉心中難道會沒有正義嗎？學校學的、主要工作，不主要就是刑事偵查嗎？為什麼大家都不吭氣的讓爭議案件是非黑白不分？只能說，五斗米真害人！將來各自受報時，可不要怪別人！ 23、強勢崛起的大陸，這幾年對外已經不再韜光養晦的逐漸展現大國風範。不但上合組織、金磚組織、一帶一路發展的如火如荼。不但在亞洲與俄國軍演，到中東與俄伊軍演，更遠到歐洲的去與白俄羅斯軍演。對台灣與菲律賓也都不再客氣的以海警執法，以海空軍作後盾。遇到美軍，更是不怕衝撞的幹就是了。讓美軍高層聲聲呼喚中美兩軍要經常聯繫趕快建立護欄。偏偏美國正逢氣虛體弱捉襟見肘左支右絀危機四伏，連總統都老邁不堪精神恍惚，根本就無法坐穩霸主寶座的時候。天下大勢東昇西降，雖然無神論者會說是人為因素，可是好像也有天意存在呢！ 24、美國於2019年組建太空軍這隻獨立軍種，可是平時很少聽到它的消息。美國總不會養一批只吃飯不作事的專業人才吧！懷疑這隻部隊與馬斯克成立的Space X 公司有密切聯繫，甚至於該公司密佈星空的星鏈衛星就是太空軍的工具之一。星鏈衛星不只可以作軍方與民間的通信使用，相信必要時，這些星羅棋佈的衛星，也可以簡單轉移作為破壞其它國家衛星通信的大殺器。如果說馬斯克的星鏈衛星可以作為太空武器使用，這也是非常可能的。星鏈衛星兩次無故接近大陸的天宮空間站，就是大陸必須提高警覺的危險信號。不要以為馬斯克是個單純的商人，Space X 是個民間企業，數以萬計的星鏈衛星只會作為通信使用，這就上當了。大陸應該好好研究馬斯克、Space X、NASA 、太空軍間的不單純關係。如果能再把馬斯克的特斯拉電動車一併列入考慮，那就更好了！ 25、台南名人林士傑政商黑白關係複雜，相信平時得罪的人不少。但是敢報復的人不會多，處心積慮必欲要他命的人當然更少。現在到處都有監視器，警方循線抓兇手應該不難，只是要想抓出幕後主導的黑手不容易。敢置林士傑這種級別的人於死地，政商黑白關係應該起碼不輸於他，早就會把自己深深的隱藏起來，讓檢警束手無策。希望最後真相不會只能成為一段江湖傳說而已！ 26、菲律賓以為有美國撐腰，就可以肆無忌憚的步步進逼。沒想到好脾氣的大陸生氣起來就一發不可收拾，而且大陸大軍壓境的同時，美軍這靠山居然後撤了。小馬可仕只好趕快改弦易轍的示弱，可是大國可以隨你玩弄嗎？相信只要大陸被逼動手，恐怕大陸會就此取回所有被菲佔島礁的控制權。不會再讓美菲有機會再利用來破壞南海的和平穩定。世界各國看到大陸包容菲律賓小丑跳樑多年後的反彈，相信也不會認為大陸是以大欺小。至於其它南海各國，早就痛恨菲律賓破壞有利各國經濟的南海行為準則簽署，會幸災樂禍吧！ 27、蔡英文與賴清德是曾經互爭領導權的冤家，蔡英文培植的接班人第一人選，其實是擅長交際應酬的鄭文燦。哪裡知道鄭文燦不但學歷造假，又鬧出桃色風波，只好勉強讓賴清德接棒。賴清德哪能不心知肚明，但是身在矮簷下，也只能等掌握大權再說。現在鄭文燦證據確鑿，卻被上級壓下七年的案子，開始死灰復燃的重啟調查，而且一開始檢察官就聲請羈押禁見，可見來勢汹汹。這個案子應該會牽涉到妨害司法調查的蔡英文，以及其政法體系內的黨羽。依照賴清德有仇必報的剛狠個性，如果沒有美國人打圓場，曾經盛極一時的英系，必會被賴清德連根拔除了！ 28、美軍自從鼎盛時期在韓戰、越戰吃到一窮二白裝備落後解放軍的苦頭。美軍自從看到解放軍在艱困時期對印、對越、對蘇的自衛反擊戰中打出的軍威。美軍心中就再也不願意與解放軍作戰，視與解放軍作戰為畏途。這就是為什麼只要中美兩軍對壘，先撤的一定是美軍。尤其近年來大陸強勢崛起，軍備更新快速，早已非昔日吳下阿蒙可比。因此美軍無論是參謀首長聯席會議主席還是國防部長，都把建立中美兩軍溝通管道視為第一要務，為的就是擔心大陸誤判形勢，導致兩軍衝突。何況目前美軍長年征戰士氣低落，被塔利班打得落荒而逃，被胡賽武裝擊傷航母不敢承認，哪裡還剩一點威震四海的樣子。可憐的美軍還不敢不硬撐起紙老虎的顏面，唯恐已經離心離德的盟國另投明主。有的時候軍人還要兼外交官去折衝樽俎交際應酬，盡量爭取解放軍的好感。寶寶心中好苦，可是要向誰去訴說呢？ 29、歐洲追隨美國，對大陸節能減碳產品築起關稅壁壘，實在是太不聰明了。一方面發展節能減碳商品是世界趨勢，再方面效法美國築起小院高牆只會傷害到自己企業的競爭力，對大陸沒有什麼損失。要知道世界很大，先進國家只佔人口很少一部份，大多數第三世界國家需要物美價廉且符合未來發展趨勢的商品，這足夠大陸廠商忙的了。或許一段時間以後，現在的先進國家發現已經在許多方面落後於第三世界，那時再後悔已經來不及了！ 30、俄烏戰爭是歐洲最大的安全威脅，匈牙利總理奧班接任歐盟輪值主席後前往兩國訪問，是基於職責所在，哪來閒話那麼多？其實匈牙利總理奧班立場，長期以來就獨樹一幟，以匈牙利國家利益為主，不隨美國指揮棒跳舞，以致惹得美國的歐洲應聲蟲不滿。但是歐洲在面臨美國政局混亂莫測，以及歐盟內部國家改選後獨立意識逐漸抬頭的時候，先求獨立自保才是比較聰明的選擇。要知道川普與拜登的對外立場大不相同，而拜登的勝算正隨著老態龍鍾疲態盡顯而逐漸消失。或許交好俄國，在俄美間維持平衡，才是歐盟目前最好的選擇。所以美國大選以後的歐盟，會需要感謝奧班的先行鋪路呢！ 31、拿到七成投票率中的四成，即使當選總統，也是賴清德心中永遠的痛。所以寧可掀起腥風血雨，也要不分敵友的全力打詐、掃黑、肅貪，以建立威信。柯文哲是黨外首先被掃到的大尾，鄭文燦是首先被掃到的黨內大尾。以後黨內、黨外是否都會向權力中心靠攏，還要看未來到底是雷聲大雨點小，還是像習近平一樣除惡務盡的一路殺下去。如果賴清德會是像習近平第二一樣的掃除社會亂象，或許習近平會對賴清德手下留情也不一定！ 32、美國與以色列打正規戰，可說是戰無不勝，可是如果打游擊戰，卻是戰無不敗。打正規戰，只要武器裝備勝人就有勝算。打游擊戰，就要面對神出鬼沒的敵人，武器裝備的作用就大幅減少。拚的就是社會的支持與戰場的熟悉，而這卻是游擊隊具有的天然優勢。建議美國與以色列接受以往的教訓，按照聯合國決議，與巴勒斯坦分別建國，以平息中東戰火。如果以色列非要依舊約所說的全面佔有迦南地，那就難免重蹈美國韓戰、越戰、阿富汗戰爭的覆轍。在錯誤的時間，在錯誤的地點，打了一場錯誤的戰爭。霸主美國都會在巔峰時期折損國威，以色列則會在阿拉伯國家與伊斯蘭世界攜手同心之時，面臨滅頂之災了！

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺

References

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