這則訊息中提到了目前先以線上面試去篩選人才，再從中挑選工作態度及熱忱度高的人進行入職。閱聽人需要注意的地方在於，僅透過線上面試篩選人才可能無法全面評估應徵者的實際能力和適合度，因為無法直接觀察面試者的表情、舉止和溝通能力等。此外，僅以工作態度及熱忱度作為入職的唯一標準，可能忽略了其他重要的能力和素養。閱聽人應該謹慎評估這樣的篩選方式是否足夠客觀和全面。