外勞懷孕之問題 - 台灣法律網-律師事務所
今天是兩性工作平等法實施的第二週年，根據該法第十一條的規定，勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱（包括外籍勞工也納入保障）。根據兩平法（懷孕遣返觸法）、勞基法（懷孕須給假）再結合去年11月正式刪除外勞禁孕條款的外聘法（刪除禁孕條款），這些法令一變，使整個勞雇關係起了變化，難道又是
依照勞動部規定雇主不能因為外勞懷孕而遣送回國。（這規定在馬政府的時候就是如此規定了）
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自2003年起，雇主即不得因為外勞懷孕而解僱之，故從陳水扁前總統時代就有此規定。
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1.中華民國九十一年一月十六日總統（91）華總一義字第 09100003660 號令制定公布全文 40 條；並自九十一年三月八日起施行 2.中華民國九十七年一月十六日總統華總一義字第 09700003951 號令修 正公布名稱及第 1
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