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霸味薑母鴨員工守則
第一章員工聘階:
1. 新進人員試用期為七天,如未做滿七天自動離職者,
依規定自動放棄所做天數之薪資。
2.每月全勤獎金皆為2000元整,遲到一分鐘則無全勤獎
金(兼職者無全勤獎金)。
3.正職及兼職者遲到一分鐘皆扣10元;兼職者有10分鐘
緩衝(除病假(請附證明)外,皆不得臨時請假)。
4. 未告知、未准假或無故不到者,依曠職論處。
PS.11~隔年1月一天扣5000元,其餘月份扣3000元。
如寒流及冷氣團來襲期間,全員禁休,無故不
到者扣5000元。
5. 當月曠職二次,一律開除處份。
6. 員工離職前需在20天前提出,未依規定或自行離職者
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倒扣15天薪資。
第二章工作期間
意事項:
已移除
1. 上班一律穿著制
扣500元。
2.上班期間內除接聽電話,禁止滑(玩)手機。
3.廚房內一律禁止抽菸、吃檳榔,違者罰500元。
4. 同事工作中應相互支援,不得藉故推托。
5. 寒流及冷氣團來襲期間全員一律禁休。
6. 每月固定20號借支(只限一次),金額不得超過所做
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天數的一半。
店長簽章.
日期
同意人簽章
日期
574
身份證統一編號
戶籍地址
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這則訊息中有一些地方可能需要特別留意或懷疑：
1. 員工守則中對於新進人員試用期、全勤獎金、遲到扣款、曠職處分等規定相當嚴格，可能會引起對於勞動權益的關注，閱聽人需要注意這些規定是否符合勞動法規。
2. 訊息中提到在寒流及冷氣團來襲期間全員禁休，並對無故不到者扣款，這樣的規定可能會引起對於勞工權益和工作環境的疑慮，閱聽人需要思考這樣的規定是否合理。
3. 工作期間的規定中禁止使用手機、禁止抽菸吃檳榔等，這些規定可能會影響員工的工作舒適度，閱聽人需要關注這些規定是否符合法規並且是否合理。
總之，閱聽人需要注意這則訊息中的勞動權益、工作環境規定是否合法合理，並且思考其中的規定對於員工的影響。
查謠言詐騙