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別再考公職了!現在的金飯碗不是鐵飯碗,是民進黨黨證!你還在拼命考試,他們早就排好位子,不是你不夠努力,是你根本沒被考慮。民進黨執政這十年,政治酬庸全面炸裂!外交部代表派系進駐,林昶佐,沒外交背景,卻當上駐芬蘭代表。出席228基金會開會,他都沒來幾次,竟然說他能推動人權外交。而且根據統計,駐外代表政治任命比例從12%飆到37%,歐洲區甚至高達45%。2025年18位新任駐外代表中,8人根本零外交經驗,多是綠營關係人。整個外交體系被搞成派系俱樂部。國營事業成酬庸樂園。台灣今年換掉專業金融人士俊吉,改派毫無背景的呂正彰上陣。資策會董事長黃仲明,是國策顧問的女婿,還打破無給職規則,月領39萬。更扯的是,他的親戚陳玉凱,同樣是女婿,還兼兩職,一邊躺斜,一邊撈斜,一人兩薪15萬,飽到爆。用人唯賴,用人唯親。中央社社長胡婉玲,無經驗直接空降交通部長陳世凱。沒交通背景,當過市議員就能管全國交通?資策會一堆奈系人馬,甚至有人上班看政論打瞌睡。你拼命考試,投履歷,熬夜備審,他們只需要關係、背景,綠就全綠燈。這樣的政府真的值得你信任嗎?留言區給我刷起來,回答這三個問題。一,你還相信台灣有「公平用人」的制度嗎?二,如果努力永遠輸給關係,你還會選擇留在這裡拼嗎?三,你覺得政府該全面公開任用標準,還是繼續用人唯黨?按讚留言分享出去,讓更多人看清真相,別再當沉默的納稅人!
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這則訊息中提到了許多政府任用的情況,但需要特別留意的地方包括以下幾點: 1. 資訊來源:訊息中提到了一些政府任用的案例和數據,閱聽人應該注意這些資訊的來源是否可靠,是否經過事實查證。 2. 偏見和立場:訊息中使用了強烈的批評語氣,並對特定政黨和人員進行了負面描述,閱聽人應該注意是否存在偏見和立場,需要保持客觀態度。 3. 資訊完整性:訊息中提到了一些政府任用的情況,但可能缺乏全面的資訊和背景說明,閱聽人應該對資訊的完整性保持懷疑態度,並嘗試尋找更多來源進行比對。
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