假設你這邊選擇了6萬的升級商案你這邊需要先提共6萬以上的資金證明給龍爸那麼龍爸那邊就會幫你代墊這6 萬的商品本金接著給廠商並做銷售賣出冰棒 http://www.digishoppoo.c⋯⋯

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺

2017.05.31 星期三 09:04 Mr戴 5/31 台指期【開盤判高低+轉折】：大壓：10169 中壓：10139 判高2 ：【10109】判高1 ：【10099】多空轉折：【10088+-3】判低1 ：【10077】判低2 ：【10067】中撐：10037 大撐：10007 A。~~~《每天都要叮嚀的話》~~~ 【做單動作不求急，等+忍】【做單次數不求多，但求穩】 B。~~~《做單當一筆一筆來+貼盤勢判讀之！會更穩健》~~~ ===《因個人資金壓力不同》=== 1。若（有獲利）可自行（任意回補）之！ 2。或（有獲利三五十點）自行補！ 3。或（等我自己單子）的回補動作！ 4。或臨近（收盤前再自行平倉）之！三。小林勝淺見：這都是我自己的單子讓您知道罷了！（《並非要你等跟進》喔，《喜歡參考者盈虧自負》，那些投顧老師收費的，都沒虧損更絕不收費。）四。 1。投資必有風險 2。無法保證獲利 3。因盈虧自負 4。請酌量參考五。一再強調《50-60萬做一口小道瓊》《20-30萬台指》莫過度擴張信用，以力求穩健操作獲利之。 ※※※《小林勝分享會講了，莫犯【鼯鼠五技而窮】之錯誤》※※※ 到處亂學《什麼都會卻什麼都不精》，到時候臨陣之時，卻什麼都拿不出來《不知道該用哪一招》，亂了方寸，輸的更快。 16:41 ~小林勝~ ~~~《我絕對終生不收費》【5/31（三16:18）台指+小道瓊+心法觀念（最底下）：觀點《您又因為一天的回檔而偏空看空嗎􀔃􀅋!?􏿿是否又開始精神壓力重重擔憂到快憂鬱症躁鬱症呢􀔃􀅋!?􏿿》如果總是如此隨波起舞，見識淺薄，看漲說漲，看跌說跌則莫怪您在期股永遠賺不到錢呀！務必引以為戒之。】~~~ 小林勝淺見：（我不是要你們跟單，這僅是我自己做單思維，您莫誤解而詬病之，謝謝。） ……《《《目前觀察重點【漲勢看支撐】》》》…… 一。台指【短撐10010~9980】《只要守穩則多方維持強勢盤》：仍屬漲多的修正整理波，任何壓回仍是偏多操作《就算有破只要短時間立即站回亦可算守穩》【目前平均10004多單（兩筆6口）抱牢】二。小道瓊【短撐20950~20910】《只要守穩則多方維持強勢盤》：仍屬漲多的修正整理波，任何壓回仍是偏多操作《就算有破只要短時間立即站回亦可算守穩》【目前平均20719五多抱牢】 ~~~【心法觀念】~~~ 今天一則。週選擇權結算《主力當然恨不得多空通殺（上週軋空，今殺多，讓您週選擇權來個龜苓膏）》二則。摩根調降台股權重之故 ※※※故今日在漲多下，順勢回檔又有何不可􀔃􀅋!?􏿿有何不對􀔃􀅋!?􏿿※※※【拜託您等若怕套，為何不在跌時逢低分批佈多，莫漲時追漲追高呢？這樣成本降低自然可以降低害怕恐懼不是嗎􀔃􀄚?􏿿請務必操持正確心態，方能長（投資）而久安吶！加油互勉吧！】 18:37 ~小林勝~ -4746/+4570？請問這是什麼意思？新手，謝謝你們 18:37 ~小林勝~ 【3/30 老師寫的記事本】講主力散戶剛好發文教一位室友主散【請切勿外傳，以免太多人迅速會而影響準確度，因為您要贏的是散戶啦！而非主力。】美琳請看如下：【小林勝期股室友問】：我不懂這些數字是什麼？【小林勝回覆】：主力散戶數據我自己判讀解析的數據很準盤勢方向主要看後面那個數據那是代表散戶只要散戶空就用（-）表示，則妳要反向看多但數據一般要大於+-1700~2000以上才會走跟散戶反向的單邊走勢【而非盤整盤】故只要數據在+-1700以內，當日就是上下震盪來回，不會單邊一直上或一直下至於前面的那個數據是表示主力【數據一般在一兩三千都正常】主力數據越大震盪幅度越大所以方向要和散戶對做【即反向】和大戶同邊詳細的等見面才有辦法更仔細教導等您來分享會共襄盛舉一定可以學到超多東西這是國洋的自信與霸氣喔。相信我，【停下手邊工作】，【撥空仔細思索我所說的】，【並認真貼盤勢揣摩】【自然必定100%有所獲得】 18:37 ~小林勝~ 閔，請慢慢看，若看不懂，請未來有免費終生分享會時，記得克服萬難參加【參加過的莫認為我分享會參加一次兩次三次就足以學會技術，要挖完畢我的技術還沒那麼快，心法尤其強大不易，務必勤加學習之，時時溫故而知新《除非您已經到達獨立做單能穩健獲利者，否則豈不是若於自己閉門造車，坐井觀天，將作繭自縛，難以成就！》】 20:24 ~小林勝~ 圖片 20:24 ~小林勝~ 圖片 20:24 ~小林勝~ 圖片 21:48 ~小林勝~ 小林老師對不起借用一下17群各位先進大哥大姊弟弟妹妹們我是倍榮倒數1天～打擾一下幫忙投東部林金樟一票朋友兒子參加網路票選觀光大使謝謝一天可投一次哦現在輸了130票希望群组好友幫忙投票只到今晚12：00票選結束謝謝非常謝謝 http://ecotour.taiwan.net.tw/admin/vote/front/index.php?upid=4#p33 21:48 ~小林勝~ 小林老師可以幫忙嗎？轉傳其他群组林金樟活動結束後必定登門道謝答謝小林老師的鼎力相助謝謝十二萬分的謝謝 21:48 ~小林勝~ 我試試看，無法保證室友一定會熱情按喔，我已經支持一票嚕。嘻嘻 2017.06.01 星期四 08:37 ~小林勝~ ~~~《􀔃􀅊!􏿿我絕對終生免費分享於小林勝期股1~20室3000人+外版200群30000人（只要我還有生命只要我還有投資吶！）安啦！􀔃􀅊!􏿿》【6/1（四06:57）小道瓊如預告的，只要守支撐20935則多方仍強勢（果然一抽腳就是向上反彈+102點）您可以繼續觀察我永遠預告在前的判讀技術心法，但千萬莫拿自己錢開玩笑，加油吧！】~~~小林勝淺見 ※※※􀔃􀅊!􏿿小道瓊果然又遇到【兩天前我事先預告的支撐20935後】，立即反彈+102點上來！􀔃􀅊!􏿿※※※ 【果然如規劃《􀔃􀅊!􏿿多方勢：逢回支撐買進之􀔃􀅊!􏿿》】再度印證，沒騙您喔！ ~~~【目前持倉（都是事前公告3萬多人+一度套到仍勇於持續公告）】：~~~ 一。《小道瓊》：多單平均20719×5口。二。《台指》：多單平均10004×6多（大台）。 09:03 Mr戴 6/1 台指期【開盤判高低+轉折】：大壓：10130 中壓：10100 判高2 ：【10070】判高1 ：【10052】多空轉折：【10028+-3】判低1 ：【10012】判低2 ：【9994】中撐：9964 大撐：9934 A。~~~《每天都要叮嚀的話》~~~ 【做單動作不求急，等+忍】【做單次數不求多，但求穩】 B。~~~《做單當一筆一筆來+貼盤勢判讀之！會更穩健》~~~ ===《因個人資金壓力不同》=== 1。若（有獲利）可自行（任意回補）之！ 2。或（有獲利三五十點）自行補！ 3。或（等我自己單子）的回補動作！ 4。或臨近（收盤前再自行平倉）之！三。小林勝淺見：這都是我自己的單子讓您知道罷了！（《並非要你等跟進》喔，《喜歡參考者盈虧自負》，那些投顧老師收費的，都沒虧損更絕不收費。）四。 1。投資必有風險 2。無法保證獲利 3。因盈虧自負 4。請酌量參考五。一再強調《50-60萬做一口小道瓊》《20-30萬台指》莫過度擴張信用，以力求穩健操作獲利之。 ※※※《小林勝分享會講了，莫犯【鼯鼠五技而窮】之錯誤》※※※ 到處亂學《什麼都會卻什麼都不精》，到時候臨陣之時，卻什麼都拿不出來《不知道該用哪一招》，亂了方寸，輸的更快。 15:08 Bruce楊奇怪了! 為什麼他們要~急著要同婚合法化~~ 原來這是答案--「健保」轉貼： "台灣是全世界少數健保給付愛滋病治療的國家！一旦同性婚姻合法化，很多同性運動團體會用盡各種方式來到台灣！因為他們在台灣可以使用愛滋藥物完全免費！這樣大企業就大賺其錢。同性婚姻合法化，全世界的男同志就可以與台灣男同志結婚取得台灣身分證，擁有免費健保需廣傳，讓全體納稅人知道修改民法背後真正的商機及嚴重性！上市股票“中裕新藥”即是生產愛滋用藥，原名“宇昌生技”，最大的股東就是蔡家族，真是其心可誅…… 20:55 ~小林勝~ ~~~（我絕對終生不收費）【6/1（四20:29）輕油【超重要】之判讀】~~~小林勝淺見 ~《輕油》~ 暫時仍在空方勢力，只要無力站穩49.4+-0.2則任何反彈短單都當以【空方為主切入之】，今壓力目前在48.73~49~49.3 【《故手癢者自己參考斟酌小玩有可為》，但我自己需要再三確認後方動之】 ~~~《《《輕油向下小中大測幅支撐分別在》》》：~~~理應短中大撐就會守住，我將在出現（分享會教的波背撐出現時，分批買進做多留倉之，並屆時將再次上看49.5~50.5~51，我凡事都領先全市場，預告在前給小林勝期股1-20室3000多名室友和他版3萬多人，，，絕非馬後炮事後諸葛喔，您拭目以待！）【短撐：47.78~47.88】【中撐：46.97~46.9】【大撐：46.46~46.39】【超大撐在：45.33】 2017.06.02 星期五 02:54 ~小林勝~ ~~~再次100%命中無誤，恭喜有出手之室友，福氣啦！加油。（我絕對終生不收費）【6/2（五02:30）輕油延續前一則判讀預告壓力48.73~49~49.3《最高49.17》果然立即壓回48.15《敢空者已經價差獲利最大+102點》（再次印證無誤）】~~~小林勝淺見輕油如21:00前在58.25當時預告的規劃：【壓力在48.73~49~49.3（剛最高49.17）】旋即觸壓壓回48.15，一度壓回102點【您敢說我沒有預告您想做空者可自己出手嗎！因我凡事預告在前，故您無庸置疑，一起加油吧！】。牢記【只要49.5~50無力擴量站穩】，則反彈變成都是空點，【下看 47.8+-0.1~ 46.9+-0.1~ 46.4+-0.1~ 45.33】，莫追漲喔小心套到。 02:54 ~小林勝~ 圖片 02:54 ~小林勝~ 圖片 02:54 ~小林勝~ 圖片 09:03 Mr戴 6/2 台指期【開盤判高低+轉折】：大壓：10230 中壓：10200 判高2 ：【10170】判高1 ：【10147】多空轉折：【10122+-3】判低1 ：【10096】判低2 ：【10073】中撐：10043 大撐：10013 A。~~~《每天都要叮嚀的話》~~~ 【做單動作不求急，等+忍】【做單次數不求多，但求穩】 B。~~~《做單當一筆一筆來+貼盤勢判讀之！會更穩健》~~~ ===《因個人資金壓力不同》=== 1。若（有獲利）可自行（任意回補）之！ 2。或（有獲利三五十點）自行補！ 3。或（等我自己單子）的回補動作！ 4。或臨近（收盤前再自行平倉）之！三。小林勝淺見：這都是我自己的單子讓您知道罷了！（《並非要你等跟進》喔，《喜歡參考者盈虧自負》，那些投顧老師收費的，都沒虧損更絕不收費。）四。 1。投資必有風險 2。無法保證獲利 3。因盈虧自負 4。請酌量參考五。一再強調《50-60萬做一口小道瓊》《20-30萬台指》莫過度擴張信用，以力求穩健操作獲利之。 ※※※《小林勝分享會講了，莫犯【鼯鼠五技而窮】之錯誤》※※※ 到處亂學《什麼都會卻什麼都不精》，到時候臨陣之時，卻什麼都拿不出來《不知道該用哪一招》，亂了方寸，輸的更快。 13:44 ~小林勝~ 【認真看完畢上文】想學習最難的心法【一定要看每字每句】沒有白吃的午餐您不理財，財絕對一輩子不會自動找您 13:44 ~小林勝~ ~~~$􀔃􀅊!􏿿《很重要》􀔃􀅊!􏿿$【 􀔃􀅊!􏿿一。台指+小道瓊再創歷史新高《多也對》+ 􀔃􀅊!􏿿二。輕油49+-0.3《判空也正確》 􀔃􀅊!􏿿$$$《《《多空雙對》》》$$$】 􀔃􀅊!􏿿我小林勝【做單必有章有法有依據有圭臬有準則，您安安啦􀔃􀅊!􏿿】如果我打文章一兩個小時，而您卻連走馬探花3分鐘（認真細讀紀錄10分鐘）都不願意或甚至不削一顧《您不理財，試問財又怎麼會理你呢？》 􀔃􀅊!􏿿$$$$$$（（（􀔃􀅊!􏿿我絕對終生不收費􀔃􀅊!􏿿）））$$$$$$􀔃􀅊!􏿿 【6/2（五11:09） 􀔃􀅊!􏿿一。$$$$$$$$$｛｛｛ 􀔃􀅊!􏿿A。台指再創17年來新高【兩筆6多平均10004×6口大台抱牢《暫時+131點×6口×200元/點=􀔃􀅊!􏿿【台指暫+786點】=【台指暫時+15.7萬元】》】􀔃􀅊!􏿿， 􀔃􀅊!􏿿B。小道瓊也創歷史新高【五筆5多平均20719×5口多單都抱牢=+481點×5口=􀔃􀅊!􏿿【小道瓊《《《+2405點》》》】×150元/點=【小道瓊《􀔃􀅊!􏿿+36萬元􀔃􀅊!􏿿》（海期），若是如45%散戶玩檯面下的則+2405點×200元/點=《􀔃􀅊!􏿿+48萬元􀔃􀅊!􏿿》】􀔃􀅊!􏿿喔！應該夠多吧！多少人月薪不到3萬年薪不到36萬呀！】｝｝｝$$$$$$$$$ 􀔃􀅊!􏿿二。《是誰在9200時預告您早過晚過萬點必過，在9800時仍是20年來首度提出【􀔃􀅊!􏿿台指，小道瓊之禁空令（三度禁空令）􀔃􀅊!􏿿雖然遇到敘利亞兩度恐攻，川普俄羅斯密通，美與北韓核武……等利空不斷，我仍一再強調怎麼下將怎麼上《您忘記了嗎？》並強調過去20年來李登輝，阿扁，馬英九時期四度萬點我都是（全力放空下看幾千點）事後印證分別都大跌7000，4500，3000點不等呀！《當時在網路理財網之績效打敗投顧界30多位老輸（點閱率及人氣指數都第一名【記住，那是12年前的事，現在我更茁壯穩健嚕吶！】）……（當時是多空聚寶盆和雙贏理財網……等理財網站）》 􀔃􀅊!􏿿三。但這次我並未預告您要大跌幾千點，而僅是在一個月前預告您􀔃􀅊!􏿿【上萬點後約10130~10180~10258~10393~10500】􀔃􀅊!􏿿將隨時【􀔃􀅊!􏿿再回測9500+-200點􀔃􀅊!􏿿】，然後進行幾個月的【􀔃􀅊!􏿿中期整理（約9500+-200~10300+-200點間來回箱型大震盪􀔃􀅊!􏿿】罷了！） $$$《為何》$$$􀔃􀄚?􏿿因為時空背景條件改變【此次上萬點偏中長多頭的股票達600多家，是前三四次攻萬點的200~400家多頭股所不同處，您有注意到嗎？+臺幣正值強力升值4.1元漲幅12.2%是世界第一名，表示外來資金熱錢蜂擁而至（外國人比台灣人自己還要力挺台股呀！）台灣人自己要好好反省嚕】， $$$􀔃􀅊!􏿿四􀔃􀅊!􏿿$$$。《我匯率可厲害喔，我可是在我20歲那年時就預告歐元兌美金（當時1.15）一定會來0.95（歐元比美元小的意思吶！）還一度被公司（打工的工作）臭ㄍㄢˋㄍㄧㄠ一頓，事後有無來呢？當然我又100%正確命中了！跌破當時全公司眼睛眼鏡呀！竟然一個工讀者能力敵全公司操盤手，還正確之……》 􀔃􀅊!􏿿我小林勝【做單必有章有法有依據有圭臬有準則，您安安啦􀔃􀅊!􏿿】：為何告訴您未來台指還會再回測9500+-200呢？【􀔃􀅊!􏿿因為臺幣未來三四個月又即將要貶值到31~32元啦！不信您拭目以待！小林勝永遠大膽而強力的預告在全市場之前，絕非馬後炮事後諸葛吶！􀔃􀅊!􏿿】（有在做國外貿易買賣的室友們可以考慮多少賣點臺幣+買點美元避險一下，或許年底前您會感謝我小林勝喔！避免匯差損失-6.66%的風險產生吶！） 􀔃􀅊!􏿿五。而一個穩健操盤手勢必要因時制宜，審慎判讀，方能有致敵（戰勝95%的散戶）機先，取其（散戶）攻其不備而大勝，難道不是這樣嗎？】 􀔃􀅊!􏿿六。就深怕您沒跟我一同【做多台指兩筆6口，小道瓊五筆5口大賺】，卻反而還被軋（空手）甚至（做空單被軋到軋軋嗚拉拉）那就太對不起我了！》………… 􀔃􀅊!􏿿七。至今我還需要多說什麼呢？唯獨再次（告誡勸戒空手和空頭者，務必戒慎恐懼，膽戰心驚，莫心存僥倖心理，漲多終要回之思維，而是逮到有任何利空逢回快補，大跌大買，小跌小買，不跌不買之積極思維來迎戰期股，方能不死多死空，未來也才能凌駕期股，戰勝散戶啦！）】~~~ 􀔃􀅊!􏿿小林勝淺見􀔃􀅊!􏿿：《我不是要您跟單，這僅是我自己下單思維，您莫誤解而詬病於我，謝謝􀔃􀅊!􏿿》 􀔃􀅊!􏿿A。 ===$$$想說的這兩三個月來都已經說了千百次【兩三度禁空令】您有聽到聽進去嗎？$$$=== 􀔃􀅊!􏿿B。【【【多單抱牢再抱牢，這時候，什麼都不必再多說了吧！台指，小道瓊《大獲全勝+正成長數字會說話》……】】】 􀔃􀅊!􏿿C。~【輕油】~ 昨晚21:00前約48.25附近預告您等有急拉48.73~49~49.3再做空【最高49.17命中目標，隨即下殺到47.81下殺了136點，再度準確預告在前《有小林勝期股20間3000名室友及外版3萬多人見證，您無庸置疑才是吧！互勉吧！而非酸葡萄喔！（有自我能力做單的高手，您就容我小臭屁一下，好讓那些冥頑不屈，桀驁不馴，固執無比的散戶，能認真重視一下我超認真的判讀呀！高手您就莫見怪莫見笑之，謝謝􀔃􀅊!􏿿）》】 􀔃􀅊!􏿿昨晚預告建議􀔃􀅊!􏿿【空49+-0.3】後，並強調《除非站穩49.4+-0.2》否則下看【短撐47.8+-0.1】【中撐46.9+-0.1】【大撐46.4+-0.1】【超大撐：45.33】屆時若出現（我終生免費分享會教的【波背撐】時），我將全力做多買進，再度【上看49.5~50.5~52】元。 􀔃􀅊!􏿿D。$$$四$$$。《我匯率可厲害喔，我可是在我20歲那年時就預告歐元兌美金（當時1.15）一定會來0.95（歐元比美元小的意思吶！）還一度被公司臭ㄍㄢˋㄍㄧㄠ一頓，事後有無來呢？當然我又100%正確命中了！》我小林勝【【【做單必有章有法有依據有圭臬有準則，您安安啦􀔃􀅊!􏿿】】】：為何告訴您未來台指還會再回測9500+-200呢？$$$【因為臺幣未來三四五個月又即將要貶值到31~32元啦】！$$$ ……《不信您拭目以待！》…… 【【【小林勝永遠大膽而強力的預告在全市場之前，絕非馬後炮事後諸葛吶！】】】 􀔃􀅊!􏿿$$$（有在做國外貿易買賣的室友們可以考慮多少賣點臺幣+買點美元避險一下，或許年底前您會感謝我小林勝喔！避免匯差損失-6.66%的風險產生吶！）$$$􀔃􀅊!􏿿 13:44 ~小林勝~ 圖片 13:44 ~小林勝~ 這次全因【大背離，該跌不跌必大漲，心法而獲利】沒被線性騙線而洗下車吶！哈哈 13:44 ~小林勝~ 圖片 13:44 ~小林勝~ 圖片 13:44 ~小林勝~ 圖片 17:28 ~小林勝~ ~~~【不要質疑【主散數據】的強大威力】~~~小林勝淺見《我已經運用主散超過12年了，您莫質疑懷疑其威力之強大喔，您認為我小林勝會笨笨去用一個廢物嗎？……》要會解讀，不會解讀惡，猶如倚天劍屠龍刀在你手上，宛若一把廢鐵罷了􀔃􀅊!􏿿 主散好用之處，凡人無法擋，若還不知道如何運用者，歡迎您在下次分享會時務必克服萬難參與【莫以為參加一兩次就可以什麼都懂啦！我雖然無私盡力教導，但您能一次領悟或我是否能一次全教完畢嗎？……盡力而為之。】數據在1700-2000以上時，準確度七八成參考性，一旦3500-5000送分題八九成，在1700以內，我自然有新的解讀，分享會再詳述【我也一直在精進中，不信分享會見（程，記得來喔！因為｛我……愛……你……哈哈哈哈哈哈【程是男的喔，哈哈ㄌㄩㄝㄌㄩㄝㄌㄩㄝ】｝）】 ……《《《無論波段留倉或當沖，我可是樣樣通》》》…… ，只要學會【下單出手條件：】【波被壓】+【波背撐】，則【《當沖》就已經八成穩健】，若再加上主散數據，則當沖八九成必勝。故方法傳授您，師父引進門，修行在個人……【希望您等皆懂】【【【總之我也在持續精進中】】】，以因應詭拮多變的期股市場，以免於被主力玩弄吶！ 17:46 ~小林勝~ 圖片 2017.06.03 星期六 09:30 Mr戴 6/3 台指期【開盤判高低+轉折】：大壓：10223 中壓：10193 判高2 ：【10163】判高1 ：【10157】多空轉折：【10150+-3】判低1 ：【10143】判低2 ：【10137】中撐：10107 大撐：10077 A。~~~《每天都要叮嚀的話》~~~ 【做單動作不求急，等+忍】【做單次數不求多，但求穩】 B。~~~《做單當一筆一筆來+貼盤勢判讀之！會更穩健》~~~ ===《因個人資金壓力不同》=== 1。若（有獲利）可自行（任意回補）之！ 2。或（有獲利三五十點）自行補！ 3。或（等我自己單子）的回補動作！ 4。或臨近（收盤前再自行平倉）之！三。小林勝淺見：這都是我自己的單子讓您知道罷了！（《並非要你等跟進》喔，《喜歡參考者盈虧自負》，那些投顧老師收費的，都沒虧損更絕不收費。）四。 1。投資必有風險 2。無法保證獲利 3。因盈虧自負 4。請酌量參考五。一再強調《50-60萬做一口小道瓊》《20-30萬台指》莫過度擴張信用，以力求穩健操作獲利之。 ※※※《小林勝分享會講了，莫犯【鼯鼠五技而窮】之錯誤》※※※ 到處亂學《什麼都會卻什麼都不精》，到時候臨陣之時，卻什麼都拿不出來《不知道該用哪一招》，亂了方寸，輸的更快。 12:53 Alan Lee 緊急􀔃􀅊!􏿿 􀬁􀄠angry􏿿醫衛部公佈第二波有毒食品（量販店下架商品） 􀔃􀄿X mark􏿿麥斯威爾：即溶無糖、特濃咖啡、冰咖啡隨身包等沖泡系列 􀔃􀄿X mark􏿿雙葉：冰沙系列、阿奇儂冰淇淋系列、布丁雪糕、紅豆牛奶冰棒 􀔃􀄿X mark􏿿鄉味：純黑芝麻粉、山藥蔬麥餐、冰糖杏仁茶、山藥黑豆滋養茶 􀔃􀄿X mark􏿿易而善：蜂膠幼兒奶粉、羊奶粉、麥精、糙米精 􀔃􀄿X mark􏿿立頓：綠奶茶、奶茶 􀔃􀄿X mark􏿿伯朗：三合一咖啡、奶茶、卡布奇諾、可可亞等沖泡系列 􀔃􀄿X mark􏿿生活：布丁奶茶、純濃奶茶 􀔃􀄿X mark􏿿義美：鮮奶茶-原味 􀔃􀄿X mark􏿿貝納頌：經典曼特寧咖啡 􀔃􀄿X mark􏿿三花：咖啡伴侶奶精 􀔃􀄿X mark􏿿雀巢：香濃咖啡、奶精補充包 􀔃􀄿X mark􏿿味全：36法郎焦糖瑪其朵咖啡 􀔃􀄿X mark􏿿真鍋：石燒三合一咖啡、鴛鴦奶茶 􀔃􀄿X mark􏿿美極：海鮮味噌濃湯、港式酸辣濃湯、紫菜吻魚湯 􀔃􀄿X mark􏿿全國：麥芽羊乳、麥芽調味牛乳、麥芽調味牛乳 􀔃􀄿X mark􏿿萬歲牌：杏仁飲、核桃飲、腰果飲 􀔃􀄿X mark􏿿御之味：脆美司蔬菜棒棒餅、蕃茄棒棒餅 􀔃􀄿X mark􏿿m&m's：牛奶巧克力、花生巧克力 􀔃􀄿X mark􏿿大潤發自有品牌：FT三合一奶茶、咖啡、玉米濃湯等10項．RT巧克力濃奶、抹茶濃奶麥等。 􀔃􀄿X mark􏿿其他：　馬玉山抹綠奶茶　AGF Maxim焦糖咖啡　戀即溶奶茶　香港川貝杏仁粉　金鑽石植物鮮奶油　鑽石888特級鮮奶油（冷凍） 􀨁􀄽excellent mr burn􏿿希望能傳給親友……在採購前先看清楚，不要再受害！􀄃􀉉hearts􏿿