有關行政院人事行政總處提出修改郵電事業人員（轉調人員）退休撫卹辦法乙事,目前渠規劃二案,據悉目前政府較傾向於採取第一案,惟工會業已函知公司,反對《退休所得替代率逐年遞減方案》，相關方案影響略述如下：
1.目前係以在職時之資位待遇78%✖️70%核算，未來將自退休次年度起分10年逐步遞減，遞減至60%即不再遞減。一次領取俸金需攤至總退休俸額，另設有33，140元最低保障條款。
2.依上列公式估算
（1）一級士未有改變
（2）一級佐前8年末有改變，第9年每月少350元，第10年每月少699元，第11年起每月少1049元。
（3）一級員前8年末有改變，第9年每月少371元，第10年每月少743元，第11年起每月少1114元。
（4）一級高員前8年末有改變，第9年每月少411元，第10年每月少821元，第11年起每月少1232元。
（5）一級副長前8年末有改變，第9年每月少450元，第10年每月少900元，第11年起每月少1350元。
以上估算值會因在職年資多寡而變化。

3，未來現職人員調薪，已退休人員不再比照調升（因已無現職轉調人員資位可比敘。
4，退休申請年齡由現行75制，分20年每年加1，過渡逐年調升至95制，最低申退年齡55歲，實施第10年起最低60歲‘第11年起每年加1歲，至65歲止。
5.增訂遣屬年金不得支領雙重年金規定，但不溯及實施前已選擇支領者。