#麥當勞(一)有效運作的「#人類相食」鏈條被揭發 #聯邦調查局在 #麥當勞肉類供應中發現 #人類遺骸？數百萬美國人「可能在不知不覺中」每天在「#同類相食」一個你不會相信、也不想面對的黑暗 #真⋯⋯

VIDEO ALERT: FBI UNCOVERS HUMAN REMAINS AT MCDONALD’S MEAT SUPPLIER! THE DARK TRUTH EXPOSED! - amg-news.com - American Media Group

The FBI uncovers a shocking scandal involving human remains found at a Detroit business linked to McDonald's meat supply. Dive into the chilling investigation exposing illegal body part trafficking, f

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【錯誤】以色列摩薩德和美國聯邦調查局發現麥當勞使用人肉的證據？無根據說法

網傳「麥當勞使用人肉」的訊息。網傳訊息來自名為「Covert GeoPolitics」網站，該篇文章無消息來源或作者，網站也沒有關於該單位的資訊。流傳訊息附上的圖片和影片為美國底特律電視台《WXYZ-TV》2013 年 12 月的新聞報導。報導指出，美國聯邦調查局在底特律一家企業調查涉嫌非法買賣人類

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺

將來的 #獸印不會以你所 #預想的形式出現我叫愛麗卡·馬婁（ Erica Marlo ）。我從未想過自己會站出來分享這個經歷，然而，在經歷瀕臨死亡之後，耶穌向我顯現，讓我看到了一幕震撼至極的異象。我意識到，我別無選擇，只能把它告訴世人。因為，我所見證的一切，實在太重要了。尤其是，身處這個時代，我們更不能保持沉默。醫生後來告訴我的家人，我在 2023 年 10 月 12 日那天，臨床死亡了整整 7 分鐘 23 秒。就在這短暫的時間裡，耶穌向我揭示了一場即將到來的大迷惑——人們將如何毫無察覺地接受“那個印記”，並一步步落入圈套。這番經歷至今仍令我不寒而慄，震撼我心靈的最深處。首先，晶片將以看似有益無害的東西融入人們的生活耶穌開始說道：“看哪，倘若能行，連選民也被仇敵迷惑了。“ 眼前的景象熙熙攘攘，人們匆匆走過，忙碌於各自的生活。然而，他們身上卻透著一絲異樣。所有人與科技的對話模式，比我以往見過的任何時代都更加緊密。我看到一位女子走進一家咖啡館，她既沒有拿出手機，也沒有刷卡支付，而是僅僅在感應器上揮了揮手，交易便瞬間完成。她的皮膚下方微微透出一絲光亮，轉瞬即逝。 “主啊，”我問道，“這就是獸的印記嗎？” “不是！”耶穌回答說，“這只是前奏。看看這場欺騙是如何展開的。” 場景隨即變換，我看到無數畫面，展現著這種科技是如何一步步推向全世界。最初，它以極為平常的方式出現——微小的晶片取代了信用卡、大門鑰匙和醫療記錄。人們毫不猶豫地接受了，包括基督徒在內，都把它視為現代生活中方便實用的工具。我目睹著教會的會眾欣然接受了這些設備①。他們用它來查閱電子聖經、奉獻十一，甚至簽到參加教會活動。沒有人對此提出疑問，因為這並不涉及敬拜，也無需效忠於任何人或事物。這只是科技，僅此而已——至少他們是這樣認為的。注①：很多基督徒會陷入這種欺騙。因為印記不會以他們預期的形式，即十分邪惡的形式出現。它將承諾帶來和平、安全和便利；它將偽裝成進步與繁榮；它被作為進步和創新的象徵，作為我們科技歷程中的合理一步；它將為看似無法克服的問題提供解決方案；它將作為朋友而不是敵人來到。有些基督徒可能會辯稱，它不可能是“印記”，因為它並不涉及否認基督。 “注意！”耶穌的聲音透著憂慮，“仇敵總是先引入那些看似無害，甚至有益的東西。” 撒但深知，突如其來的變化會驚動我的子民。因此，牠採取緩慢滲透的方式，像蛇一樣，一圈一圈悄然纏繞住獵物。眼前的畫面繼續在我們面前展開。這項技術變得愈發先進，日益融入人們的日常生活②。很快，這些設備開始監測健康狀況，甚至能在疾病發生前預警。它們還能通過微妙的生化調整來調節人的睡眠模式和情緒。注②：媒體會大肆宣傳這個晶片的好處：無與倫比的便利性、日益增強的安全性和越來越好的連通性。它將被譽為人類進化的下一躍，是簡化生活、促進社會效率的手段。然後，晶片的植入讓人們對它逐漸變得無比依賴 “我的孩子，” 見我對這些進步驚歎不已，耶穌輕聲說道：“記住，並非所有閃光的東西都是金子。仇敵善於用美麗的包裝掩蓋牠的詭計。” “主啊，”我說道：“這一切看起來如此有益。面對這樣一項似乎充滿善意的技術，我們該如何警示世人呢？” 耶穌的目光中流露出深深的悲哀。“這正是這場欺騙如此有效的原因。仇敵深知，我的子民不會接受明顯的邪惡，所以牠偽裝成光明的天使，帶著解決方案而來，並承諾讓生活變得更美好。” 我看到，這項技術正悄無聲息地影響著人們的行為。那些植入晶片的人逐漸變得對其無比依賴——從情緒調節到決策制定，無一不仰仗它。設備開始建議他們吃什麼、何時入睡、該與誰交往，甚至如何看待某些議題。我看到父母們迫不及待地讓自己的孩子植入這些設備。“這是為了他們的安全。”他們說：“這樣我們可以隨時知道他們在哪裡，監測他們的健康，確保他們在學校平安無事。” 這項科技尤為針對兒童進行推廣，被包裝成在日益危險的世界中保護他們的手段。 “仔細看！”耶穌指引著我的目光，望向一戶正在共進晚餐的家庭。畫面中，父母與孩子圍坐在一起，表面上其樂融融，但有些地方卻顯得格外不對勁——他們的對話仿佛被精心編排，他們的情緒被精確衡量與控制。這些設備在不知不覺間影響著他們的情感、思想，甚至他們的性格本身。 “難道他們看不出自己正在被改變嗎？”我心如刀割，哽咽著問道。 “他們看到的，只有這一切帶來的好處。”耶穌回答道，“他們看到更健康的身體，更穩定的生活，更便捷的日常，卻沒有意識到，他們正在用自己的自由意志——用自由選擇我的權利，去交換這些短暫的舒適。” 異象變換，我看到了世界各地的景象。這項技術在不同的文化中以不同的方式推廣，但其背後的目的始終如一——製造依賴，掌控人心。在某些地方，它被作為醫療系統的一部分推行；在另一些地區，它通過經濟獎勵機制③吸引人們接受；還有的地方，則利用社會壓力與對落後的恐懼來促使人們屈從。然而，無論在哪裡，傳達的資訊都是一樣的： “這是一種進步。” “這是必要的。” “這是美好的。” 注③：經濟獎勵機制，是說，在某些地區，這項技術會通過提供金錢獎勵、折扣、稅收優惠或其它經濟利益來吸引人們接受。例如： • 企業或政府可能會提供現金補貼，鼓勵人們植入晶片。 • 銀行或支付機構可能會推出更便捷的金融服務，讓植入晶片的人享受更快的交易或更低的手續費。 • 雇主可能會提供額外的福利，比如更高的薪資、更好的保險，來吸引員工接受植入。總的來說，這是一種用經濟利益誘導人們自願接受技術的手段。我看到，那些質疑這項技術的人被邊緣化。他們被貼上陰謀論者、反進步者，或是懼怕變化的標籤。甚至在教會中，那些試圖提醒世人的人，也常被輕率地斥責為杞人憂天，或是對神的保護缺乏信心。 “我的子民因無知而滅亡。”耶穌引用聖經說道，“他們忘記了我的警告，要‘靈巧像蛇，馴良像鴿子’。他們追隨世界的智慧，卻忘卻了那從天上而來的智慧。” 場景再次變換，我看到這項技術正在影響孩子們的成長。那些自幼植入晶片的孩子，雖表面無異，卻在不知不覺間流露出微妙的變化。他們獨立思考的能力，他們真摯的情感，他們對屬靈事物的敏銳度，都在逐漸減弱。 “仇敵的目標是年幼的孩子，”耶穌解釋道，“因為他們會毫無疑問地接受一切，而不像年長者那樣深思熟慮。一整代人，正在被塑造成願意接受未來即將到來之事的群體。” 我看到，整個教育體系正圍繞著這項技術重塑。孩子們被教導，他們的晶片已成為他們自身的一部分，就像身體的其它器官一樣自然。他們被鼓勵信任設備的指引，而不是依靠自己的直覺，不是依賴父母的智慧，更不是遵循神的話語。 “主啊，”我聲音顫抖地說道，“這實在令人心碎。人們怎麼會看不出這一切的走向？” “因為，”耶穌回答道，“他們用的是肉眼，而非屬靈的眼睛。他們看到的是表面的好處，卻看不到背後的屬靈代價。他們注視的是短暫的優勢，卻忽略了永恆的後果。” 最後，讓印記順理成章地成為人類解決問題的唯一方案畫面驟然變化，整個世界陷入混亂④。我看到銀行倒閉，電網崩潰，供應鏈斷裂，恐懼在人群中蔓延，人們絕望地尋求解決方案。注④：這些混亂包括戰爭的爆發和全球經濟衰退，使數字貨幣變得不可或缺；日益嚴重的自然災害，迫切需要更好地追蹤和識別人員；推動全球統一，描繪抗拒全球體系的人為自私和危險；以及一種科技創新，將“印記” 呈現為人類進步的合乎邏輯的下一步。 “現在好好看！”耶穌說道，“因為這正是‘印記’將被引入的方式。” 我看到世界各國的領袖出現在螢幕上，向全球宣佈一個新的解決方案——人們已經習慣依賴的現有技術，必須升級到一個更安全的新系統。他們宣稱，這是防止進一步危機的必要步驟。 “注意看，”耶穌提醒道，“他們是如何推行的。” 我看到各大媒體紛紛宣傳這一升級，強調它不過是已有技術的下一代版本。宗教領袖也在電視上向信徒們保證，這只是科技，並非‘獸印’。他們強調，這並不要求人們敬拜任何人，也不需要效忠于任何領袖。 “現在，”耶穌說道，“我要讓你看到他們無法看見的東西。” 瞬間，我的眼睛得以窺見屬靈世界與現實世界並行的景象。我驚恐地看到，當人們接受這項升級時，一種難以覺察的黑暗⑤滲入了他們的靈魂。這種變化並不明顯——起初，他們仍然能禱告，仍然能去教會，仍然能讀聖經，但某些東西已悄然改變。注⑤：難以覺察的黑暗是指一種不明顯或不劇烈的變化，而是一種潛移默化的靈性墮落。它暗示著：靈性上的逐漸麻木、屬靈分辨力下降和靈魂被污染或影響——雖然表面上看似正常，甚至依然從事宗教活動，但他們的內在已不再純淨，與神的關係被削弱。這說明黑暗並非一次性地徹底吞噬他們，而是以一種緩慢、隱蔽的方式逐漸滲透，使他們在不知不覺中遠離真理。 “印記，”耶穌解釋道，“一開始不會通過暴力強迫人們接受，而是讓他們自願，甚至迫不及待地去接受。仇敵早已明白，逼迫只會使我的子民更加堅強。因此，牠選擇用欺騙，讓這印記看起來像是順理成章、有益無害的進步。” 異象繼續展開，我看到數周、數月過去，接受升級的人發生了微妙的變化。他們的禱告變得機械，缺乏真情；他們的敬拜變成了一種習慣性的儀式，而非與神的真實關係。最關鍵的是，他們分辨屬靈真理的能力逐漸消退。 “主啊，”我問道，“為什麼他們察覺不到自己的變化？” “因為這種變化是循序漸進的。”祂回答道，“就像溫水煮青蛙⑥一樣，他們不會意識到自己正在被切斷與我之間的聯繫，直到為時已晚。” 注⑥：“溫水煮青蛙”指的是一種漸進的、看似無害的變化或威脅，通常人們沒有意識到這種變化，直到它已經發展到無法挽回的程度。比喻中的青蛙在水溫逐漸升高的情況下，不知不覺地被煮死了，因為它沒有意識到變化的危險。這個比喻通常用來形容那些逐步發生、沒有明顯警告的變化，直到最後人們才意識到已經陷入困境。異象向我展示了這場升級如何影響社會的方方面面。在醫療領域，它承諾實現完美的健康監測和自動治療；在金融領域，它提供了絕對的安全性和對資源的全面掌控；在人際關係中，它聲稱能促進更好的理解與溝通。但最讓我心碎的，是看到無數家庭共同做出這一決定。父母們聚集在一起，耐心地向孩子們解釋，這次升級將如何保護他們的安全，幫助他們在學校取得成功，並確保他們在“新世界體系”中的未來。他們真心相信，自己是在為孩子做最好的選擇。 “仔細看，”耶穌提醒道，“看看他們如何利用恐懼，來逼迫那些仍然猶豫的人。” 我看到新聞報導鋪天蓋地，講述那些拒絕升級的人的遭遇——孩子無法入學，人們失去工作，家庭買不到食物和藥品。社會對接受升級的壓力變得越來越大，甚至連教會內部也因此產生分裂。許多教會領袖主張接受升級，以免被社會排斥，以便“繼續見證基督”。 “我的孩子，”耶穌的聲音滿是悲傷，“你可曾看見，仇敵如何利用‘善意’ 將人引入歧途？他們以為自己在做出明智的決定，以為自己是在履行責任，成為好公民、好父母，然而實際上，他們正在選擇與我分離。” 畫面再次變換，我終於看清了這項技術的本質。這不僅僅是一個身體植入物，而是某種與人的意識深度融合的系統。它開始改變人們的思想、情感，甚至影響他們與神之間的屬靈聯繫——這才是真正的危險所在。耶穌解釋道：“印記的影響不僅僅是限制買賣，它改變的是人的本質，它腐蝕了人最初按照上帝的形象被造的樣式。” 我看到，這次升級對不同年齡的人產生了不同的影響。年長者往往會抵觸，他們懷念從前單純、簡單的生活；中年人通常會基於現實考量接受升級，認為這樣更為實用；而年輕人則最為熱衷，他們將其視為人類進化的必然下一步，甚至充滿了期待。 “主啊，”我問道，“那些接受升級的人，最終會怎麼樣？” 耶穌的表情變得沉重，祂向我展示了這一選擇的屬靈後果。那些甘願接受這一升級的人，他們的永恆歸宿就此被封印。這次升級不僅僅改變了他們的身體，更徹底扭曲了他們與神連接的能力。他們再也無法感受到聖靈的感動，再也無法理解屬靈的真理。我驚恐地看著，那些曾經熱心追隨上帝的人，漸漸變得屬靈遲鈍。他們的言語依舊聽起來很敬虔，但他們的心卻已經剛硬了。他們可以引用聖經，卻感受不到經文的能力；他們談論上帝，卻再也聽不見祂的聲音。 “可是，主啊，”我問道，“那些拒絕接受的人呢？” 畫面一轉，我看到另一群人。他們拒絕了這次升級，但因此面臨著越來越多的困難。他們無法在普通商店購買食物，無法讓孩子進入公立學校，許多人失去了工作。然而，在屬靈層面上，他們像黑暗中的明燈一般閃耀。 “這些是忠心於我的人。”耶穌帶著深深的愛說道，“他們能看到別人看不到的東西，因為他們始終保持著屬靈的眼睛。他們研讀我的話語，學會了分辨真理與謊言。” 我看見這些信徒開始彼此扶持，建立社區，分享資源，幫助那些陷入困境的人。他們既不暴力，也不懼怕，而是帶著平安和堅定的信念站立得穩。如何辨認這個時刻的到來？ “人們應該注意哪些預兆？”我問道，“當這一切開始發生時，他們該如何辨認？” 耶穌回答道： 1. 首先，注意那些承諾能讓你變得比上帝創造你的樣式更完美的科技。仇敵會提供提升人類大腦和身體的技術，但這些都會以失去靈魂為代價。 2. 其次，警惕那些從‘可選’變成‘必需’的便利。一開始，人們會覺得某項技術是可有可無的，但慢慢地，它會變成生活中不可或缺的東西。 3. 第三，觀察這項技術如何影響孩子們。仇敵總是從年輕一代入手，因為孩子們會更容易接受，而他們的父母可能還在質疑。 4. 第四，留心它如何影響人與我的關係。任何削弱屬靈敏感度、讓禱告變得遙遠、讓人對罪的悔改變得遲鈍的東西，都是警告的信號。然後，耶穌在這片黑暗之中，向我展現了一幅美麗的圖景。我看到光明突破黑暗，那些拒絕接受“印記”的人正經歷上帝超自然的保守與供應。他們的處境，按理來說應當充滿焦慮和恐懼，但他們卻擁有一種超乎常理的平安。 “我的子民不會被拋棄，”耶穌堅定地應許：“正如我在溪邊供養以利亞，在曠野中養育以色列百姓一樣，我必供應那些忠心於我的人。” 我看到天使圍繞著信徒的家園，保護他們不受傷害；我看到食物奇跡般地增多，生活所需以意想不到的方式被滿足。最重要的是，我看到他們與耶穌的關係在試煉中變得更加深厚。 “主啊，”我問道，“人們應該如何預備？” 耶穌的回答清晰而堅定。 “告訴他們，現在就要堅固與我的關係。在迷惑尚未來臨之前，他們必須如此熟悉我的聲音，以至於能立刻分辨出什麼不是來自於我。” “告訴他們，要殷勤研讀我的話語，答案都已經寫在裡面了，但唯有認識真理，才能識破謊言。” “告訴他們，要建立真實的信仰團契，在將來的日子裡，他們會彼此需要。” “告訴他們，要教導自己的孩子，愛我勝過愛世界的便利。最重要的是，告訴他們不要懼怕。我已經勝了世界，凡持守忠心的人，也必在這得勝之中有份。” 結束語現在，我們都親眼看著科技正一步步朝著耶穌所啟示的方向發展。每當我看到關於數位植入、生物技術整合的新聞，我都會想起主的警告。有人問我：“你是否反對所有科技？” “不是的，我依然使用手機和電腦，然而，我對任何直接與人體或大腦連接的技術（指讓晶片直接植入大腦的技術）都格外警惕。” 耶穌讓我看到，有一條界限，一旦跨越，就再也無法回頭。我之所以選擇在此刻分享這個見證，是因為耶穌清楚地讓我知道，時間已經不多了。那最終會引向“印記”的技術，已經在開發之中；那將促使全球接受它的危機，也即將到來。如果你正在閱讀這篇文字，請務必認真對待。研讀聖經，禱告尋求屬靈的分辨力，建立堅固的信仰群體。最重要的是，培養與你的救主耶穌基督之間親密無間的關係，以至於當任何事物試圖奪走你與祂的連接時，你能立刻察覺，並堅定拒絕。請記住：“印記”不會以顯而易見的邪惡面貌出現，它會被偽裝成“問題的解決方案”、一條“通往更美好生活的道路”。然而，世上沒有任何便利，值得讓你失去與上帝的關係。耶穌告訴我，許多人不會相信這個警告，但這沒關係。我的責任不是讓所有人信服，而是忠實地傳遞我所領受的啟示。凡渴慕真理的人，必能認出真理。如果你在閱讀的過程中感到恐懼，請不要害怕。耶穌讓我看見，祂對忠心子民的保護與供應，將遠遠超過一切的缺乏。現在，趁還有時間，好好與你的救主建立深厚的關係吧！謹記祂的話：“我已經勝了世界。”迷惑雖然很大，但我們的上帝更偉大。只要緊緊跟隨祂，你就不會被欺騙。願上帝賜給你們屬靈的眼睛可以看見，屬靈的耳朵可以聽見，聖靈在這個末後的世代，向眾教會所說的話。阿們！

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False claim of human meat in McDonald’s factories stems from old hoax

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【錯誤】以色列摩薩德和美國聯邦調查局發現麥當勞使用人肉的證據？無根據說法