訂單部分主要就是看每個配合的廠商但都是大眾比較普遍認知的種類居多

2024年12月1日至6日時事評論54則（王為仁） 1、大陸這次針對美國的反制裁措施，不但針對美國的公司與個人，也針對協助轉口貿易的公司與個人。這使得鎵鍺銻的國際價格，飛速飆升，也使得需要這些原物料的美國公司，面臨缺料的窘境。川普的高關稅大棒還沒揮下，自美輸陸的半導體商品安全性被警告，特殊材料的自陸輸美受到禁止。這對自命懂得交易藝術的川普而言，顯然是個失敗的交易經驗。世界其它擁有特殊原物料的國家如果比照辦理，美國的高科技產業如果不能立刻找到可以替代的原物料，那就要面臨末日了！ 2、接受黃光芹訪問，黃國昌什麼時候也開始動不動就搔頭撓耳，是情不自禁的在學柯文哲嗎？這對需要穩定的政治人物而言，可不是個好習慣。希望趕快改掉，免得重蹈柯文哲覆轍！ 3、敘利亞政府軍十天內連失第二及第四大城，戰力實在差勁。實力突然驚人的叛軍快速攻城掠地，即使俄軍空軍轟炸也阻擋不了。叛軍得到美國、以色列、烏克蘭及土耳其的協助，好像準備速戰速決的樣子。敘利亞戰略地位重要，俄國在此設有海空軍基地。竟然疏於防範的讓叛軍在多國聯手下，準備一舉推翻阿塞德政權，可能是受到烏克蘭戰場分心的影響。目前雖然伊拉克民兵已經迅速介入，但是伊朗這想作中東大哥的還在觀望。美以烏土四國聯手協助叛軍，準備一舉拿下敘利亞，這不但會影響俄國的地緣戰略，也會動搖大陸的全球戰略。大陸會下場嗎？敘利亞會成為中俄美三大國的角力場嗎？已經失去先機的大陸，要快點作決定，因為時間不會等人。 4、大陸的高速鐵路，不但有經濟用途、軍事用途、政治用途，還有在國際上的用途。接受大陸高速鐵路計劃的國家，同樣能發揮其在經濟、軍事及政治上的良好作用。大陸發達的高鐵，是大陸暢行世界的重要名片之一，也能發揮串連一帶一路國家的重要作用。當初不惜重資重點發展高速鐵路，不知是哪位的主意，肯定是位高手中的高手。 5、中俄海軍在台東外海聯合軍演。美國海軍在那遙遠的地方。勢不均力不敵的國軍，不知該如何應處？. 即使大陸無意犯台，經常性在台灣附近的輪番軍演，已經足以讓窮於應付的國軍疲憊不堪。喜歡放話刺激大陸神經的賴清德，知道後果會有多嚴重嗎？平時可以耀武揚威的青鳥及黑熊部隊，必要時堪當大任嗎？別開玩笑了，機器狗、機器狼、機器虎就足夠把他們嚇壞了！兩岸簽署平等互利的和平協議，賴清德起碼可以安心作滿四年，也有機會與習近平共進美餐，豈不美哉！ 6、昨天國會議場又發生衝突，議事癱瘓，主席韓國瑜也被攻擊。無論韓國瑜姿態多低，無論他在議事上如何盡量維持公平。民進黨團一點也不買賬，照樣不停的杯葛。甚至於韓國瑜也爆出以前西裝被拉扯，身體也受傷的不幸事件。面對人數劣勢民進黨團顯然將無休止的無理取鬧與肢體攻擊，被譽為百年難得一見政治奇才的韓國瑜，難道能無計可施嗎？要知道民進黨本來就以反對運動起家，街頭衝撞習以為常，遵紀守法對他們根本是笑話一樁。依歷史經驗來看，韓國瑜委屈不能求全，總不能讓四年任內毫無建樹的在衝突中渡過！韓國瑜是有足夠資源的，國民黨與韓粉也該好好思考，如何協助韓國瑜去扭轉國會中這不利的態勢！ 7、韓國是有數萬美軍駐防，軍隊要接受美軍指揮，政客要接受美國指導的國家。尹錫悅能發佈戒嚴，並指揮部隊佈防街道、佔領國會，而不必得到美國許可嗎？顯然是不可能的！只是美韓都沒有料到反對黨及民眾的反對是這麼強烈，使得戒嚴無疾而終，尹錫悅還要面對國會彈劾及司法追責的命運。民進黨立院黨團好像隨時在關注韓國動態，以致於快速表態且是全球唯一聲援尹錫悅戒嚴的聲音。然後隨著尹錫悅戒嚴的宣告失敗，民進黨團也就撤下了該聲明。可是始終把貼文責任推給不知名的小編，也死不認錯。民進黨發言人甚至表態這是部份人士的選項。始終強調不可懷疑美國的賴清德，雖然人在國外，難道會不知情嗎？台灣、日本、韓國、菲律賓等第一島鏈國家，政客都是要聽美國指揮的。讓各國弱勢政府透過戒嚴清除反對聲音，應該是拜登的系列地緣戰略之一，同時這也符合第一島鏈這些缺乏民主素養弱勢政府的利益。可惜勇敢的韓國民眾，阻止了戒嚴這塊骨牌的倒下，以致台灣無法跟進。名嘴們都不提美國是幕後黑手，是不方便，還是不敢提呢？沒證據證明，是一個很好的理由！ 8、開會的時候，有新來的黨主席自我介紹，接受辛灝年老師交代，以推翻共產黨為目標。主持人開始每人一分鐘接受各黨自由提問。一段時間後，我生氣的說，這是怎麼回事，為什麼他這麼特別？台灣的事都無法處理，管到大陸去，這是捨本逐末了！我這人就是這樣，要講就講，反對特殊待遇，不管是不是得罪人。 9、與許榮淑談到重建民主進步黨。許榮淑說，這個有難度。左翼的朋友說，我們作的事，哪件沒有難度？我開玩笑的說，當初參與組建民進黨的人，難道不需要負責善後嗎？剛才自我介紹的時候，不是說餘生願意追隨我們嗎？不過也不能怪她，比我還大十歲，目前環境優渥，難怪不想再冒險了！ 10、當韓日美英媒體都在指稱民進黨挺尹錫悅戒嚴的時候，民進黨還死不承認的與國民黨打口水戰。開始民進黨挺尹錫悅戒嚴，後來見尹錫悅被迫解嚴，就趕快把貼文刪除。豈不就是自認貼文有問題？各國媒體可說都認知民進黨挺尹錫悅戒嚴，民進黨還有什麼好否認。難道連國內媒體都影響不了的國民黨，有能力操控各國媒體嗎？民進黨應該趕快收拾善後，免得各國都認為民進黨企圖冒民主國家大不韙的追隨尹錫悅宣佈戒嚴。與國民黨在國內打口水戰，堅持不認錯，又有什麼意義？ 11、古語云：察見淵魚者不祥，智料隱匿者有殃。陳梅慧是協助檢警調查不法金流的熱心志工，個人績效更勝過數發部。半夜應訊回家途中，發生死亡車禍。合理懷疑被內外勾結設計暗殺，以免調查中的不法金流與黑白掛鈎曝光。平民百姓協助檢警辦案竟遭不測，檢方能查明真相，以告慰陳梅慧在天之靈嗎？說老實話，擋人財路的風險是很大的，尤其可能涉及鉅額金錢及黑白勾結，身份更有可能因曝光而被狙殺。個人長期以來協助弱者對抗強權，幾乎每件都擋了強權財路。能夠倖存到現在，只能說上天保佑。有人說，為什麼我進出都大剌剌的，也不找接班人。我說，作這種事，畏懼是沒有用的。而且不但需要膽識，還要有逢凶化吉的運氣。這種人只會自然出現，找是找不到的！ 12、有人說，沒有錢，萬萬不能。我說，沒有智慧，萬萬不能。世界上有錢的人多著呢，他們都能作大事嗎？以前我的會計就曾抱怨，請我幫忙的都比我有錢，我卻不收費。我說，收費就是生意，不是幫忙了！再說這次哈莉絲募的款就比川普多，可是勝利者卻是川普。有人說，國父奔走革命到處募款。我說結果爆發革命，他人還在海外，留下一大堆欠條成為呆帳。我不募款，帶頭衝，照樣打仗近四十年，針對個人或企業，可說是戰無不勝。我與國父處在不同時代，處事風格不同，每個人都負起時代使命，無所謂好壞。但是我覺得自己這樣蠻好，起碼不會對別人造成額外負擔。 13、有人想蹭民眾黨的光，想藉此壯大自己。我不好再掃大家的興，所以沒有發言。民眾黨是柯文哲一人的黨，他是民眾黨的神主牌，即使目前弊案連環爆，人在看守所，一切還是他說了算，沒有人敢忤逆他。要想與他這兩面人鬥智，還是免了吧！至於目前仍在挺他的幹部，不是缺乏智慧，就是身不由己。向他們討殘羹剩飯，只表示比他們更差。我是不會與他們互動的。 14、主持人請我表示點意見。我說，免了吧，可能大家會不高興。主持人說沒關係。我說，大家只想著要如何爭取選票，可是大家知道台灣選舉作票的歷史有多悠久嗎？自有選舉以來就有！何況上面還有美國老大哥在作主。哪裡是政黨間合縱連橫就有勝算。照他們擬定的遊戲規則走，你們只是白費功夫，頂多打打知名度，自爽而已。這下全部都得罪了，不過好在我也不期待他們！兵者，以正合，以奇勝。我們必須是堂堂正正之師，然後出奇致勝。因勢利導，打勝仗並不難，不必花什麼錢，也不會衝突流血。 15、難得參加一次政黨間的聚會。各自簡介的時候，有人追著問我到底如何去撥亂反正。我說重建國，民兩黨，重建中央政府，推動各縣市成立永久非軍事區，然後與大陸討論兩岸恩怨的化解。有人繼續追著問細節。我說自己去看我的貼文。我並沒有保密，看過的人就會知道，台灣、大陸、美國也都有人知道。有人說，他可以參考我的規劃自己另擬一套。我笑笑不答。我所有的規劃，都要配合我曾經作過的事，寫過的文章，歷經起碼七、八年，最後才可能水到渠成。如果聽了就有本事去完成，那我寧願讓他試試，這可以省了我多少的功夫！ 16、在美國二日宣佈再次制裁大陸多家芯片產業的次日，大陸四大行業協會突然集體宣稱，美國芯片不再安全、不再可靠、建議廠商需要謹慎採購。這對一直在致力於制裁大陸芯片產業的美國而言，是一次最大程度的反擊。以後中美兩國芯片產業，不必再藕斷絲連，可以整個脫鉤斷鏈了！尤其在四大協會宣佈前，大陸宣佈禁止鎵鍺銻等材料出口美國，這對美國高科技產業又是致命一擊。顯然大陸不再坐以待斃，不再忍辱負重。要在正準備磨刀霍霍高築關稅壁壘的川普上台前，告訴川普，中美之間的貿易戰、科技戰，提前開打了，好好準備接招吧！大陸蓄勢已久，這次出招快狠準，川普要如何應對呢？新年假期好好思考吧！ 17、韓國執政黨應該會在此時選擇支持彈劾尹錫悅，以挽救自己的形象。提名尹錫悅，支持尹錫悅當選，當時有哪個知道尹錫悅的家庭生活是如此不堪，有哪個知道尹錫悅是如此的親美媚日，有哪個知道尹錫悅會把兩韓關係搞得那麼差，有哪個知道韓國在尹錫悅領導下經濟會每下愈況，又有哪個知道尹錫悅會觸犯民主國家大忌的宣佈戒嚴？如果以前都不知道尹錫悅在民調如此低迷的時候，敢於宣佈戒嚴以清洗政敵，以致難堪的被國人群起走上街頭抗議，導致戒嚴草草結束。此時配合反對黨彈劾尹錫悅以重建政黨的正當性，才不致於步尹錫悅後塵的一起被國人所唾棄。帥將軍請加油，不要評論得模稜兩可。 18、都說政治是妥協的藝術，執政與在野透過反覆辯論，取得一致共識。但是民主政治楷模的美國，好像不以為然。主要兩大政黨鬥得你死我活，響起的槍聲更讓整個世界都騷動不安。韓國尹錫悅更進一步，直接指責反對黨賣國，要實施戒嚴來清洗。台灣也是指責反對黨親中賣台，恨不得尹錫悅可以藉此理由成功戒嚴，使得自己可以順勢跟進。民主政治走到放棄辯論，放棄妥協，直接翻臉的指責對手是賣國賊，這樣還能走得下去嗎？ 19、俄軍首次大舉轟炸基輔，顯然是為避免美國企圖升高戰事，而儘早逼迫澤連斯基出逃，另組親俄新政府。在俄烏戰場，即使烏克蘭有外籍傭兵支持，俄軍其實佔有全面優勢。以前緩攻，只是準備與北約在烏克蘭打消耗戰，想要藉此拖垮分裂北約。既然拜登在下台前，想要不斷升高戰事到導彈攻擊，到核彈攻擊。就只好加快步伐，驅逐協助烏克蘭使用高科技武器的傭兵離境，並逼迫澤連斯基外逃保命。什麼美國、北約、歐盟、烏克蘭的和平方案，俄國都不會接受。驅逐外軍以及外國勢力離開烏西，另組親俄的烏克蘭政府，這才是普欽目前規劃的目標。至於北約，不勞費心，反正川普上台，會棄若敝屣吧！ 20、小馬可仕明知不敵，卻一再派船艦在島礁惹事，挑釁大陸，總不會是喜歡自取其辱吧！明的表示配合美國遏制大陸的地緣戰略，懷疑暗的還有國內更惡劣的政治意圖。小馬可仕企圖連任，導致國內馬可仕家族與杜特蒂家族間的嚴重對立，正副總統間互相猜忌對方企圖暗殺自己。由於南韓尹錫悅藉口反對黨配合北韓阻撓施政，在美國主導下發佈戒嚴令。小馬可仕也有可能藉口杜特蒂親中，企圖叛亂，比照尹錫悅宣佈戒嚴，進而排斥包括杜特蒂家族的所有國內親中勢力。南韓調動軍隊執行戒嚴需要得到美國同意，可見尹錫悅宣佈戒嚴是配合美方規劃。只是沒想到韓國民間反應如此強烈，以致快速失敗。此時台灣民進黨蠢蠢欲動，小馬可仕也可望比照辦理，應該都是準備執行美國遏制大陸的地緣戰略規劃！ 21、黨內權鬥說得好像煞有其事，其實漏洞也是有的。誠然，大陸擁有龐大的美元資產，大陸也有許多人在作賣國求榮的夢，可是習近平並沒有因此受制於美國。最明顯的例子，就是2016年，菲律賓向海牙常設仲裁法庭聲請判決南海島礁歸屬問題揭曉，中美兩國海軍在南海對峙，衝突一觸即發。結果退讓的是美軍航母戰鬥群，而不是習近平。所以我對數典忘祖賣國求榮的名嘴，總是會懷疑他們不知領了美國多少狗糧，才會如此賣力的醜化培養自己的祖國。 22、小甘迺迪，這位出身名門望族甘迺迪世家的子弟，在川普就職後，將被任命為統管食品、藥品及醫療保健，預算達1,7兆美元，約國防預算兩倍的衛生及公共服務部部長。這對美國各大食品、藥品公司是個重大的警訊。因為小甘迺迪是個認為美國慢性病氾濫與有問題的食品與藥品氾濫有關，尤其他還是一位疫苗的懷疑論著。川普的大革命，顯然除了掃到各公部門以外，大型私人企業也難以避免。這會對未來官商勾結的腐敗鏈，造成巨大的打擊。不過勢力龐大關係複雜的食品與藥品公司，會坐視它們的利益受到損失，負責人也有可能去坐牢嗎？放心，美國是個資本主義國家，只要有錢，總統都能派人幹掉，何況只是個部長！再說甘迺迪家族已經有一位總統及司法部長被幹掉，再多一位衛服部長也不足為奇。不過美國的食品與藥品銷售到世界各國，傷害也遍及世界各國。所以還是期待上帝保佑他能徹底掃蕩美國食品與醫藥界的腐敗歪風吧！ 23、陳其邁及其下屬高雄各單位的霸凌事件，也開始被翻出來檢討。有多人離職，有多人調職，有多人自請退休，想不開的就輕生。這就是經過艱難考試錄取的公務人員，在不堪長官壓榨霸凌下的選擇。這些苦不堪言的公務人員，會好好的對待平民百姓嗎？所以高雄市民的遷出率始終居高不下，這不就是用腳投票來表示他們的不滿嗎？高雄市議員把幾年收到的陳情信一次質詢，可見這些陳情平時都付諸高閣，不受到重視。高雄市政府是否作好為民服務，高雄市議會是否作好為民請命，都該被檢討是否稱職！大概平時都你儂我儂的府會一家魚肉市民吧！ 24、沒錯，滿懷憤怒的拜登，下台前會努力把世界搞亂，留給川普一個爛攤子。努力在俄烏戰場、巴以衝突煽風點火而外，鼓動菲律賓在南海找事，挑起敘利亞叛軍發動攻擊，在歐洲亞洲軍演，策動尹錫悅宣佈戒嚴，或許還安排了賴清德、小馬可仕跟進。總之，拜登被逼退選，心中充滿了憤怒與挫折。無論如何也要在臨下台的最後這段期間，一定要把世界搞得漫天烽火的混亂不堪。看生死冤家的狂人川普，怎樣去收拾殘局。只是世界人民可憐，無辜遭到災難。可是亂世出英雄。誰能拯救淪於水火之中的百姓，誰就是傳說中的聖人！否則雖然有許多自命不凡的人對號入座，傳說也就只是傳說而已！ 25、民進黨立院黨團看到尹錫悅宣佈戒嚴，立刻見獵心喜的發文稱讚並準備東施效顰。可是沒想到尹錫悅的戒嚴沒幾小時就宣告失敗，目前像落水狗一般的被韓人群起撻伐。不但可能被國會彈劾，還有可能依叛國罪坐牢。民進黨團見勢不妙，趕快把貼文刪除。可是好事不出門，壞事傳千里。該則貼文已經開始在國內外傳播，並被韓文媒體大肆報導。民進黨選舉有術，卻治國無方。這次大選，賴清德因藍白分裂而倖勝，立院則被藍白掌握。因此民進黨施政遭到掣肘，無法再像以前一樣的無法無天。有機會比照韓國宣佈戒嚴，豈不就是可以繼續胡作非為的解方。可惜尹錫悅輸得實在太快太慘，這才讓民進黨不敢輕舉妄動。沒本事的政黨怕人指責，就想用戒嚴來箝制人民。可是宣佈戒嚴是個大冒險。黨內同志是否支持，行政團隊是否支持，軍警情的立場如何，反對黨與社會大眾是否會集體走上街頭抗議，國外反應如何。凡此種種都是需要審慎考慮的變數，因為萬一失敗可是萬劫不復呢！。 26、普欽在烏克蘭與北約打消耗戰都快三年，怎麼可能讓北約撿了便宜。普欽會佔有烏東地區，在烏西地區建立親俄政權，盡量瓦解北約各國的合作，使北約不再是俄國的威脅。川普妄自尊大，以為俄烏戰爭很好解決。可是普欽既然出兵，不達目的絕對不會罷手。川普只能威脅澤連斯基，根本無法威脅普欽。所以俄烏戰爭會維持邊打邊談，拖到北約認輸為止。 27、美國在大陸週邊的盟友，幾乎都處於弱勢狀態。日本石破茂、南韓尹錫悅、台灣賴清德、菲律賓小馬可仕等，在國內的處境，可說都不理想。拜登執政時期，這些國家都無能為力。在川普高壓下，又能有什麼精彩表現？還不是口是心非面和心違，不會願意去當美國炮灰的打代理人戰爭。美國作威作福太久了，時不利騅不逝，顯然地球村的霸主寶座要換人坐了！ 28、川普對自己人都要下狠手，對外人怎麼會手下留情。尤其大陸是川普的眼中釘肉中刺，當然不會客氣。所以川普執政，必然會引起內外騷動，大陸也必然會受到重點打擊。可是川普能力有限，又備多力分，反而正是大陸千載難逢的好時機。大陸可以憑藉強大國力，繼續推動相互尊重互利共贏政策，強化與一帶一路、上合組織、金磚國家、南方集團的關係，再爭取同受打擊的西方國家認同。川普強調的美國優先與美國再次偉大，剛好為中華民族偉大復興鋪路呢！ 29、有些臉書社團人也不少，成百上千，怎麼一週，甚至一月都沒有人貼文。好像管理員無心經營，成員也只是掛名。以後這類社團，我也不必再去貼文了！ 30、大陸政治穩定，有自己長期一貫的政治主張與地緣政治看法。可是西方各國政黨林立，每個黨都有自己偏重的政治主張與地緣政治看法。有時多黨合組內閣，更是各黨自行其是。不要說內部協調困難，對外政策也不統一。梅克爾執政時期，她的老成謀國，普獲國人信賴，且足以領導歐盟一致對外。梅克爾退休以後，德國無法建立堅強的領導中心。聯合執政各黨，各說各話各行其是。尤其出身綠黨的外長貝爾伯克，不知天高地厚，對大陸的看法與總理蕭茲不同，更與梅克爾的格局相差甚遠。王毅苦口婆心曉以利害，恐怕收效甚微。由於西方世界只認識實力原則，大陸未來只有以實力原則為基礎談判，才會收到效果。 31、如果民調低落的尹錫悅，突如其來的指控反對黨阻撓議事，涉嫌與北韓唱和，宣佈戒嚴得逞。台灣強橫霸道的民進黨，真有可能馬上跟進。這應該是老狐狸拜登臨別攪亂東亞計劃的一部份。可惜受阻於南韓人民與國會議員的勇敢採取反對行動。否則同樣是少數總統的賴清德，回台以後真有可能比照尹錫悅宣佈戒嚴。不覺得台灣的人民與國會議員，會像韓國一樣的勇敢對抗政府暴力。 32、韓國的民族性實在很強悍。尹錫悅才透過電視宣佈戒嚴，軍隊才開始部署在國會內外。不但抗議民眾立刻湧上街頭與軍隊衝撞，反對黨議員也立刻動員翻牆進入國會，通過解除戒嚴的決議。逼得尹錫悅不得不狼狽的立刻宣佈解嚴。隨時掌握韓國政情的美國，當然在幕後主導，藉戒嚴以挽救乖乖牌尹錫悅的政治生命。但是如果哪天賴清德同樣在電視上宣佈戒嚴，台灣民眾應該只會愕然無語的選擇服從，反對黨則只會面面相覷，然後噤口不言。順民當習慣了，都會認為美國主導下的戒嚴，一定有它特別的理由，反抗是傻子才會作的事。難道不會是這樣嗎？ 33、南韓總統尹錫悅在晚間突然宣佈戒嚴，立即成立戒嚴司令部，並封鎖國會，引起國內民眾的激烈抗議。由於過半數的反對黨議員翻牆進入國會，並通過撤銷戒嚴決議。使得尹錫悅不得不在宣佈戒嚴後六小時宣佈解嚴。尹錫悅本來國人支持度就低，這次宣佈戒嚴的理由是反對黨配合北韓阻撓議事，理由實在牽強。以致不但國人走上街頭抗議，軍方的支持也有限，不願意強力鎮壓。尹錫悅這次灰頭土臉的搬石頭砸自己的腳，還會引來國會的彈劾！本來經濟就不景氣的南韓，這下會更糟！所有南韓目前的不利環境，罪過都會加在他的身上吧！ 34、為了維護緬甸一帶一路重要工程建設皎漂港及通往大陸道路及輸送石油、天然氣管線的安全，大陸與緬甸政府合夥成立安保公司，以維護交通、輸油輸氣及港口的安全。這雖然與大陸長期不干涉它國內政的主張相違背。可是在緬甸政府請求下，大陸以安保公司名義出面協助維持治安，也是一個解決問題的辦法。有點像美國的黑水公司與俄國的瓦格納僱傭兵。這變通辦法，以後可以適用在一帶一路的其它關鍵節點上，譬如巴基斯坦。 35、敘利亞爆發內戰，第二大城阿勒頗失守。叛軍方面有美以土烏等多方外力協助。俄國則快速出動空軍轟炸，並協調伊朗出動部隊，以協助政府軍反擊。俄國雖然正與北約在烏克蘭角力，但盟友有難，仍然立刻拔刀相助。顯然俄國是個好朋友，也顯示在俄烏戰場，俄軍完全是遊刃有餘。 36、川普要哈瑪斯釋放人質，其它一切好談，否則就要不客氣。這完全是偏袒滅絕人性的以色列，漠視衝突複雜性的說法。他大概還以為美國已經偉大起來，說什麼別人都要聽。這個公親，阿拉伯國家與伊斯蘭世界恐怕都不會買賬。 37、俄國大幅增加國防預算，繼續招募新兵，北韓也增加武器及人員供應，顯然並不認為川普上台就能立刻結束戰爭。其實普欽的戰略構想，在解除北約對俄國的壓力，而不只是取得烏東地區作為緩衝區。否則烏西由北約部隊進駐，俄國面臨的威脅反而更加嚴峻，這可不是普欽願意見到的。所以普欽寧願消耗戰繼續打下去，增加北約各國的經濟壓力，分裂進而瓦解北約各國的團結。普欽這個戰略目標，不可對外人言，川普哪裡會知道。何況拜登正在力圖升高俄烏戰爭的層級，擴大俄烏戰爭的範圍。川普誇口可以馬上解決俄烏戰爭，恐怕是無望兌現的支票！ 38、澤連斯基如果用美英提供的導彈攻擊庫斯克核電站，豈不就是要引爆核戰？栗將軍稱有種就該這麼幹，會不會太把毀滅人類的核戰爭當兒戲了！ 39、三十多年前，有國中學生與老師衝突，老師氣得準備提告，家長請我幫忙協調。我去學校拜訪老師，學生賠罪，很快就化解了師生間的衝突。但是那次到該校，發現許多學生在上課時，吵吵鬧鬧的根本無視於老師正在授課。只要是負責任的老師，都會想要維持課堂秩序。可是國中生有些已經長得人高馬大，老師管教起來真的有點困難。現在不知道是改善了，還是更惡化了。約六十年前我讀師大附中初中部，那時校內就有附聯幫的幫派組織，可見叛逆期的學生實在不好管。這次盧秀燕沒有了解狀況就批評老師及校長不適任，算是捅到馬蜂窩了！希望她受到教訓後，能好好思考，如何把學生勃發的精力，帶往正向發展。 40、手機用了五年多，怕檔案不夠，什麼更新都不敢。趁著這次合約到期，換了一個免費手機。跑得比較快，可是有些社群資料轉不過來，有些操作方式要重新熟悉。總是有得有失！ 41、婉謝海外華人電視採訪，對我反而更好。主持人喜歡我寫的文章，要幫我轉發給華人群組。這不是更好嗎？ 42、在抗美援朝戰爭，大陸除了戰略戰術以外，戰場主要是以人海來對抗聯軍的火海，以致於死傷慘重。現在大陸積極發展無人智慧載具，從海底到陸海空天，都有無人武器在準備抵禦敵人。它不但可以單獨作戰，還可以互相支援的集群作戰。如果美日想要意圖不軌，恐怕還沒有見到解放軍，就已經被消滅了。美軍能追得上嗎？除了科研人員以外，還要有生產鏈。原材料及零組件，先問大陸肯不肯賣再說吧！ 43、中國人的傳統是「君無戲言」、「民無信不立」。領導人違背誠信，可是不得了的大事。可是西方世界雖然有所謂的「十誡」，領導人卻讀的是馬基維利的「君王論」。君王完全可以不必受美德的拘束。這就是拜登從來對大陸的承諾都不算數，居然還有臉一再承諾。臨走之前違背承諾特赦其子的重罪，又算什麼！這就是為什麼川普沒有像中國人一樣的大驚失色了！ 44、川普當選，不但對內要大刀闊斧改革，對外也氣勢洶洶的要對各國發起關稅戰、貿易戰，引起國內外的普遍震動。但是川普手下有足夠多的人才，去協助他完成讓美國再次偉大的宏圖偉略嗎？看他用人唯私唯親，無視於是否能適才適所，顯然他可以運用的人才非常有限。實在看不出來，就憑這樣，就能大展拳腳的改變國內外環境。看他對結束俄烏戰爭的說法一再改變，川普的革命沒有把美國弄垮，就算是萬幸了！

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺