台灣正進入史上最大規模的財富位移。 16年前，台灣換手的房屋中，每12間僅1間來自繼承，在去年，已經變成每3間就有1間。而台北房市的繼承潮，比全台來得更多、更急。去年台北換手的住宅中，每2.8間⋯⋯

20250122【罷免爛委，抗議亂刪預算】記者會會後新聞稿時間：2025年1月22日（三）14:30 地點：立法院中興大樓101會議室主辦：北部客家護台大聯盟合辦：台灣客社、台灣客家聯盟、世界台灣客家聯合會、寶島客家廣播電台、新客家廣播電台、大漢之音廣播電台、台北市新竹縣同鄉會、新北市客家社團理事長協會、桃園市客家青年會（陸續增加中）主持：彭莉惠　新北市客家社團理事長協會前主席發言：陳彩仁　台灣客社社長黃仁杼　台灣客家聯盟理事長邱榮光　世界台灣客家聯合會理事長陳貴賢　台灣李喬文學協會前理事長黃永達　寶島客家廣播電台董事長羅能平　新客家廣播電台總裁陳裕美　大漢之音廣播電台董事長陳石山　客家雜誌發行人張錦輝　寶島客家廣播電台前董事長張鎮堃　世界台灣客家聯合會第十屆秘書長張美煜　台師大退休教授　廖經華　桃園市客家青年會理事長陳尚麟　台北市苗栗同鄉會前理事長傅錦榮　桃園市客家藝文發展學會說明：立法院在藍白二黨主導下，昨天（1/20）決議將客家委員會預算凍結逾5億元，佔年度預算超過11.5%，雙北及桃竹苗客家社團質疑雙北及桃竹苗地區選出來的客家立委，竟然全數支持在野黨「不講理由」刪減預算，是全力推動「文化刨根」，要將台灣客家文化斷根！！呼籲客家人一定要站出來，罷免這些刪減凍結客委會預算的客家立委，捍衛客家，不可讓客家文化和產業和客語再度從公共場域消失。我們的聲明：拒絕語言滅絕，拒絕族群清洗！我們不是隱形人，客家人勇敢站出來！客家人在台灣民主化過程，扮演著舉足輕重的角色，在捍衛台灣抵禦外敵，也總是奮不顧身站在最前面。但昨天國會藍白立委三讀通過的預算大幅刪減並凍結高達5億元的經費，此舉不僅對客委會施政的嚴重干擾，更是對台灣467萬客家族群文化與語言傳承的公然打壓。客家語言在戒嚴時代因「國語政策」曾歷經大滅絕的慘痛歷史，即使經過這些年客委會努力挽救，但仍在瀕危階段；如今國會再度重下毒手，此舉可能讓台灣客語滅絕，我們無法接受用立法對客家夾殺，更不能沉默！客委會的預算不只是代表客委會，而更是代表客家能在台灣社會被看見，讓更多年輕一代的客家人能了解自身族群珍貴文化，讓語言有復振的機會，但卻被藍白立委聯手摧殘。包括徐欣瑩、林思銘等客籍立委，原本應該福國利民、照顧客家，但他們卻做出背棄台灣、摧殘客家之舉。今日不出聲，明天無法發聲！客家年輕世代在主流媒體看見、聽見客家的機會原本就不多，有限的客家資源又被刪減，等同逼客家走向語言滅絕之路，當客家族群的下一代不再記得自己是客家人時，這樣的預算審查與族群清洗又有何異？我們強烈呼籲：一、捍衛客家族群延續的權利。二、拒絕爛委清洗客家族群。三、恢復客家預算、拒絕語言滅絕。連署人：張永西巴西客家活動中心主任委員徐新宏洛杉磯台灣會館董事長林敬賢美國中西部台灣同鄉會區理事長古梓龍桃園市石觀音愛鄉會前理事長楊士學美濃客家青年朱增有台灣電視公司前駐華府記者曾年有客家文化工作者（持續連署聯繫中）彭莉惠（新北市客家社團理事長協會前主席）藍白聯手刪減凍結客委會預算，就是跟全台467萬客家人為敵！近日，國會藍白立委在審查客委會年度預算時，大幅刪減並凍結高達5億元的經費，此舉不僅是對客委會施政的嚴重干擾，更是對台灣467萬客家族群文化與語言傳承的公然打壓。客家族群在台灣社會占比19.8%，每五人中即有一人是客家人，刪減客委會預算等同對全台客家人的文化權益與尊嚴否定輕視，這樣的行為，我們無法接受，更不能沉默！｜客家文化的傳承與政府的角色客家文化復興，是歷經數十年來民間與政府共同努力得來不易的成果。從1988年的「還我母語運動」起，至2000年政黨輪替成立客家委員會，依序開始有眾多客家語言文化傳承的里程碑，包括客家電視台的運營、客家公共傳播基金會與講客廣播電台的設立等。這些機構和平台為語言復振、客家文化推廣以及客家族群認同的提升創造了前所未有的契機。客家委員會作為專責機構，負責規劃和推動客家語言文化的相關政策，涵蓋語言復振、文化保存、產業發展、國際交流等多面向。政府的支持是語言文化傳承的重要基石，若失去穩定的資源投入，客家文化將面臨重大危機。｜國會刪減凍結客委會預算的影響藍白立委此次刪減並凍結高達5億元的預算，占客委會年度預算的11.5%，直接削弱其執行客家政策的能力。這將對客家語言文化的推廣工作造成以下幾點嚴重影響： 1. 語言復振中斷：客家語言復振計畫將因經費不足面臨停擺，影響學校教育、社區推廣以及母語環境的營造。 2. 文化活動縮減：支持客家音樂、文學、藝術的資助計畫將被迫縮減，導致文化傳承的斷層。 3. 媒體宣傳削弱：客家電視台及講客廣播電台的內容製作可能因資源短缺而減少，進一步削弱客家文化在社會中的能見度。政府與民間協力發展客家文化多年，才得以在多元文化的台灣社會中為客家族群保留一席之地。但此次國會不理性、針對性的預算刪減，將重創這些多年來累積的努力，甚至可能讓客家語言文化再度邊緣化。｜國會監督的界線與責任立法委員對政府預算的監督與審查是其職責所在，但藍白立委此次刪減客委會預算的行為，顯然不是基於合理評估，而是情緒化與不負責任的決策。這樣的行為，讓預算審查淪為政治鬥爭的工具，完全偏離了立法委員應有的專業與職責。如果國會僅為政治利益或個人偏見好惡，而非基於公共福祉進行決策，受害的將不僅是客家族群，而是損害到整個台灣文化的多元性、社會和諧與社會的穩定。｜我們的訴求面對如此荒謬且危害深遠的決策，我們提出以下訴求： 1. 儘速解除客委會預算凍結案並同意客委會得動支預算，確保客委會能持續推動語言文化傳承的相關政策與業務。 2. 尊重台灣多元文化價值，重新審視族群文化政策的投入與資源分配，以確保各族群的平等權益。 3. 停止政治操作，回歸理性審查，國會應以專業態度監督政府施政，而非為特定政治利益犧牲多元族群文化發展。客家文化是台灣文化多元性的象徵與重要支柱，其語言與文化的保存關乎台灣社會的歷史認同與文化自信。藍白立委此次的預算刪減行為，已不僅是讓客委會無法正常運作，更是對全體台灣人的文化價值與族群平等的否定。我們呼籲全台客家人團結起來，不分政黨共同守護客家語言文化的根基，並同心譴責國會對客委會不理性預算刪減凍結的傷害。如此我們467萬的客家人，才能對得起我們篳路藍縷的先祖與台灣這片土地的養育。邱榮光（世界台灣客家聯合會理事長）台灣的客家人口相當多，全台灣有467萬客家人，每五個台灣人就有一個客家人，但是客家委員會在所有部會當中是預算分配是比較少的。在預算那麼少的情況下，客家預算不僅不應該刪，還應該要再增加才對。這次把客家的預算刪減和凍結，對於客家人是非常不公平的事。羅能平（新客家廣播電台董事長）我已經很久沒有參加記者會了，自從三十年前參與「還我母語運動」以來，這次的情況讓我深感嚴重。這次事件牽涉到兩位人物，一位是花蓮的傅崐萁，另一位是金門的陳小姐。他們受到中國大陸的指示，意圖讓台灣陷入混亂，並從立法院開始擾亂局勢。而藍白的立法委員跟在他們後面，最後導致我們台灣政府的預算被凍結了兩千多億。雖然客家委員會被刪除的預算金額看起來相對較少，但客委會的佔比本來就不高，所以實際上被刪除的部分對客委會是很重的。今天我們站出來發聲，其實像我們這個年紀，照理來說應該是安享晚年的時候。但面對這樣的局勢，我們無法袖手旁觀，感到事態已經非常嚴峻。我認為，若不採取行動罷免部分委員，他們是無法真正感受到人民的憤怒與決心的。大家應該記得，早期許多革命都是客家人帶頭發起的，我們從不畏懼犧牲。客家人要為了我們台灣的民主、自由，共同打拼下去！加油！黃永達（寶島客家廣播電台董事長）在推動客家復興的道路上，我已經走了三十多年。這次立法院在沒有理由、沒有經過討論的情況下，任意凍結和刪減預算，我們要提出最強烈的抗議！國民黨早年是如何打壓客家語言和文化，60年間花費大量經費推行所謂的「國語運動」，對客家族群造成深遠的影響。五年前，客家話終於被承認為國家語言了，黨國時代已經結束了，台灣的歷史也翻開了嶄新的一頁。但是中國國民黨似乎還沒有意識到現在是什麼時代。他們非但沒有反省過去對客家語言與文化的打壓，更沒有為此道歉或補償，如今竟然還採取刪減、凍結預算的行動，阻礙政府對客家文化的振興努力。更加令人痛心的是，連客家籍的立法委員如傅崐萁、徐欣瑩、林思銘等，自己老祖宗的語言，自己文化的根基，你都沒有去保護，我不知道這樣的民意代表是什麼個當法？當年黨國時代的政策讓我們今天無法用百分之百的客家話來發言，我何嘗不希望可以完全用客家話表達心聲？然而，為何我們今天仍被迫使用所謂的「北方華語」？這正是當年打壓政策的餘毒，而如今國民黨的行徑無疑是對這種傷害的延續。中國國民黨的民意代表們，你們難道看不到時代的變化嗎？難道還不明白應該為過去的錯誤深刻反省並道歉嗎？若你們繼續用刪減和凍結預算的方式，打擊政府推動客家文化的努力，那麼我們絕不會坐視不管！從今天起，如果預算不解凍、不恢復，我們就抗爭到底！陳石山（客家雜誌發行人）《客家風雲》在1987年10月25日創刊，第二年1988年12月28日就發生了重大的「還我母語運動」大遊行，這個運動就是《客家雜誌》的前身—《客家風雲》的前輩們發起的。有一句話非常重要：「語言斷，文化滅！」這次立法院刪、凍客家的預算，就是在斷我們的語言，滅我們的文化。我既不是藍色，也不是綠色，我是客家本色。當客家人受到無理屈辱的時候，我們一定會像1988年12月28號的大遊行一樣，再一次起來抗爭，來保護我們的語言和文化我要引用一位黃石城先生的話，他曾擔任過中選會主委和彰化縣長，也是東吳大學畢業的。他曾在東吳大學的會刊上說：「當一個政黨將它的利益凌駕於人民之上，那它就只是合法的幫派，而不是政黨。」今天，立法院在未與客家主管機關進行理性討論的情況下，隨意刪減和凍結客家預算，這種行為是極其不當的。在我們客家人眼中，這樣的政黨只是將自身利益置於人民之上，淪為所謂「合法的幫派」，完全失去了政黨應有的正當性與責任感。真正的政黨應該以人民的福祉為核心，尤其客家的立委，更應該站在客家人民的立場上，為客家的權利發聲。我在此懇請各位媒體朋友，透過你們的筆與鏡頭，將我們客家人的心聲傳遞出去，讓更多人了解我們捍衛語言與文化的決心！張錦輝（寶島客家廣播電台前董事長）我是屏東六堆的客家人，對於立法院刪減客家文化教育預算，並凍結客家媒體宣傳費用的行為，我感到無比憤慨。這種做法等同於切斷了我們推動客家語言文化的重要工作，甚至讓我們客家人透過媒體發聲的途徑都被堵住了。我們的困境在於，雖然客家話是國家語言，但若僅依賴客家台來傳遞聲音，影響力極為有限，許多人甚至無法了解我們的訴求。這正是為什麼前兩屆客委會主委會走向其他主流媒體，透過更廣泛的平台推動客家文化的宣傳。然而，如今這項關鍵的媒體宣傳經費卻被凍結，這無異於讓我們無法發聲，讓我們戴上了沉重的「沉默口罩」。更令人痛心的是，連學校的教育經費也遭到刪減，高達三千多萬。教育是傳承語言文化的基石，刪減經費無疑是在削弱客家文化的未來。而更加無法接受的是，客家的立法委員非但沒有挺身制止，反而舉手贊成這樣的刪減行為。他們的背叛已讓客家人無法忍受，這些委員必須為他們的行為付出代價。我們必須站出來，重拾1988年「還我母語運動」的精神，將這股力量發揚光大。我們要堅強、團結、奮鬥，捍衛客家的語言與文化。透過這場抗爭，我們要告訴所有人，客家人不會沉默，我們會繼續為自己的權益與文化而奮鬥到底！張鎮堃（世界台灣客家聯合會第十屆秘書長）剛才羅能平董事長提到，他已經三十年沒有召開記者會了。這是因為我們客家人一向多元，本來就分屬各黨各派，不是一個統一的政黨，因此平常很少有能夠讓我們全體團結一致的共同議題。然而，這次的預算被刪減，情況已經到了不能不發聲的地步。這次預算的刪除，完全沒有經過討論，這樣的事情在過去從未發生過。我們客家人逐一打電話給這些立法委員，懇求他們不要刪除預算。然而，徐欣瑩雖然聲稱她在第一階段並未刪除，但最終仍然投下了刪減的贊成票。他們利用我們客家人重視鄉親感情的特質，試圖以感情牌來壓低我們的憤怒，這種行徑實在令人無法接受。更令人擔憂的是，今天這不僅僅是刪減預算的問題，而是一場針對中華民國的非傳統內戰。他們的行為本質上是在試圖消滅我們的國家與文化。無論台灣由哪一個政黨執政，我們客家人始終以中華民國台灣的利益為重，盡力支持政府的建設與發展。然而，若有人試圖消滅我們的中華民國台灣，我們絕不會退縮。這個國家是客家人以鮮血與犧牲建立的，我們不會容許它被瓦解！我們的抗爭將不會停止，我們會將客家人的聲音傳遞給所有海外的台灣客家鄉親。我們的怒吼，將震撼每一個角落，告訴所有人客家人對國家、語言與文化的堅守與決心！黃仁杼（台灣客家聯盟理事長）我代表台灣客家聯盟，身為現任理事長以及桃園市客家公共事務協會的理事長，今天在此表達對中國國民黨刪減並凍結客家預算的極度不滿。我們的客家鄉親常說，客家人在台灣的處境與原住民相似，同樣是弱勢族群。在國民黨早期執政的年代，我們的客家文化曾遭受極為嚴重的打壓。直到陳水扁總統執政時期，政府才開始逐步重視客家文化，陸續成立了客家電視台、客家廣播電台，以及行政院客家委員會和六都的客家事務局。然而，即使在重視之下，客家的預算依然非常有限。我過去曾擔任議員與立委，在任期間，我們從未刪減地方語言和文化的預算，因為我們深知，地方文化是多元台灣的根基，尤其是客家文化是非常優美的。如果文化無法傳承，對客家族群來說將是無法彌補的重大打擊。由於民進黨政府的支持，客家文化除了傳統的山歌外，也開始發展流行歌曲、舞蹈等新形式。然而，中央補助在其中扮演關鍵角色，因為在六都以外的許多地方，並未設立客家事務局，也因此無法享有固定的客家預算。地方的客家事務推動，往往依賴中央的支持。這次中國國民黨刪減客委會的預算，讓地方推動客家事務的工作更加困難。而令人痛心的是，在這次桃竹苗地區，民進黨未能當選任何一席立委，客家人對國民黨展現了極大的支持，卻換來國民黨如此對待，刪減和凍結我們的文化預算。對此，我們要表達最強烈的不滿！這樣的行為傷害了我們客家人，也損害了台灣文化的多樣性。我們呼籲國民黨正視客家族群的權益與需求，立即恢復被刪減的預算，支持客家文化的永續發展！張美煜（國立臺灣師範大學國文系退休教授）有一位西方社會學者曾說，當一個弱勢族群面臨生存危機時，政府有責任提供相當於其他族群兩倍以上的資源，以搶救該族群的語言與文化。這句話深刻地提醒我們，語言與文化的保存，不僅是族群的責任，更是政府的使命。我仍記得陳水扁先生在擔任台北市長時，首度舉辦母語演講比賽。在此之前，所有演講比賽都僅限華語，而陳市長當時給予母語演講比賽的評審費，是華語比賽的三倍之多。然而，當馬英九先生接任市長後，相關經費卻立刻腰斬，這充分反映了不同政治人物的胸襟與價值觀。我們客家語言在威權獨裁統治下被壓制了整整一甲子。直到陳水扁先生當選總統後，客委會才得以成立，為客家語言文化帶來一線曙光。然而，藍白立委近來的作為，令人痛心疾首。他們不僅胡亂刪凍預算，更在言語與行為上充滿輕視與排擠。一次立法院質詢中，我看到現任客委會主委古秀妃用客家話答詢，而客家話明明是國家語言之一，卻遭到國民黨立委洪孟楷粗暴打斷，不准使用客家話。當時，我內心無比憤怒！立法院早已具備同步口譯設備，為什麼國家語言的使用還要受到如此阻撓？我們的客家語言在過去兩到三代的壓制下已經幾近失傳，這一甲子的傷害，可能需要加倍到一百二十年的努力才能彌補。然而，如今藍白立委卻用多數暴力試圖扼殺剛剛冒出的新苗，這種行為實在令人難以容忍。媒體作為社會的第四權，應該站出來為我們弱勢族群發聲。今天，我誠摯地呼籲在場的媒體朋友，發揮你們的力量，將我們客家族群的怒吼傳遞出去，讓更多人聽見我們的憤怒與訴求。陳尚麟（台北市苗栗同鄉會前理事長）今天立法院會變成這個樣子，傅崐萁和黃國昌是罪魁禍首，他們用仇恨的心理去刪除我們的預算，包括客家的預算。大家都知道，今天如果我們客家所有的業務費和客家語言發展的費用被刪掉，我們客家人要延續和發展語言就會變得非常困難。因此，我必須跟各位坦白說，我住在信義路，我有擺放所有立委的罷免連署書，每天都有年輕人來拿。我問他們說，你們為什麼要罷免，他們說，他們看不慣現在的國民黨和民眾黨聯合起來欺負我們兩千三百萬同胞。我對他們說，你們是對的。今天如果傅崐萁和黃國昌把中共的勢力引進來，我們可能會被送到烏魯木齊或西藏的集中營，他們都非常認同。因此，我要非常慎重地對台灣所有同胞說，我們客家人不是被嚇大的。黃花岡七十二烈士中有三十四位是我們客家人。今天他們來欺負我們客家人，就等於吹響了反攻的號角。我們一定要把國民黨和民眾黨的立委罷免掉，不能讓他們在立法院繼續胡作非為。廖經華（桃園市客家青年會理事長）我會說四縣客語和海陸客語，這是許多前輩努力奮鬥的成果，才讓我們擁有如今的客語環境和發展機會。然而，當台灣的客家文化推動已有些許成果的今天，我們全國的客家青年，看到藍白陣營的立委無理刪減預算的作為，感到深深的不滿與不認同。為了捍衛客家的權益，我們全國客家青年已經發起連署，目前已有超過400人參與，希望藉此為客家族群發聲。在現階段本就有限的預算情況下，我們強烈呼籲，客家預算應該得到正常的使用和充分的發揮。尤其在當前經濟環境和通貨膨脹的壓力下，這些資源不僅要支持各領域的文化人才，也應該進一步與每個家庭建立更深的連結，真正落實到生活之中。雖然預算的凍結並不意味著永久停擺，但我們想問：教育可以暫停嗎？學習可以暫停嗎？一旦這些推動工作被中斷半年，將使許多前輩累積的努力化為烏有。這是我們絕不能接受的局面。因此，我們懇請立法院正視客家族群的訴求，盡快解凍被刪減的預算，恢復對客家語言與文化的支持。也希望全國的客家青年能夠團結一致，向立法機構表達我們的決心與憤怒，為客家語言與文化的未來共同努力。鄧維順（導演）從1988年的還我母語運動，到2003年客委會的成立，這條路我們走得艱辛且漫長。然而，即便如此，全台灣仍有許多客家人自己都不講客家話。這次的困局給了我們一個警示——我們客家人要先團結起來，自助者天助之，只有我們自己努力，別人才能伸出援手。立法院這次的預算刪減，背後的原因值得我們深思。我相信，許多人對此都心知肚明。如果再繼續這樣下去，台灣的未來恐怕會重蹈香港的覆轍。我們必須有高度的危機意識，他們這樣亂搞，不僅讓政府難以施政，更對整個社會造成嚴重的傷害。今天，我們客家人站出來，不再沉默，也不再客氣！我們要怒吼，要捍衛我們的權益。我們呼籲全體客家人，團結起來，對那些不適任的立委說不，尤其是身為客家人的立委，卻背叛了我們的權益。他們必須為此付出代價。花蓮的傅崐萁、台北的徐巧芯，以及桃竹苗地區的國民黨立委，他們的行為已經無法被容忍。這些無視民意、傷害客家文化的立委，我們要將他們罷免、下架，還台灣一個清明的政治環境。我們要用行動表明，客家人絕不容許中華民國的價值被消磨，更不會讓它淪為中國共產黨的傀儡。我們要團結一致，堅守民主，守護我們的語言、文化與國家！陳得民（罷免林思銘發起人） 0122 罷免爛委抗議亂刪預算記者會主持人好各位現場嘉賓好我是竹縣二區罷免林思銘的志工代表我們成立的時間很短, 去年12月25日才決定要發動罷免那時才兩個人, 我在美國, 在台灣的夥伴全力扛起組織的責任現在已有初步的規模. 我們在1/18 19兩天在竹北收集提議書, 結果聲勢驚人日破千份雖然離我們3萬5000份的目標還有一段距離, 但是和去年拆樑相比對那是超過10倍以上的聲量, 讓我們大為振奮. 林思銘刪除客委會的預算擺明了是客家立委欺負客家人, 是背祖行為, 是客家人大忌刪減科學園區補助讓自己家鄉的發展前景頓挫, 是危害家園的兇手也是客家人大忌 1/25日上午10:00我們在竹東戲曲公園還有一場收集提議書的活動假如那天聲勢跟竹北一樣, 我可以說: 林思銘~你死定了! 罷免並非仇恨動員, 反而是符合太陽花護民主護台灣的精神. 因為我們要霸掉侵害台灣的共匪立委保護民主保護台灣保護客家這也跟上世界主流趨勢 Make America Great的精神, 因為川普就是要保護民主保護美國保護自己的家園讓他偉大在此時此刻支持罷免讓他成功就會Make Taiwan Great! 就會 Make Haka Great 讓我們一起來霸掉共匪立委! 謝謝! 陳貴賢（台灣李喬文學協會前理事長）今天我們來這裡，不是只為了客家的預算。過去這半年多來，我們已經看到了國會的亂象。絕不是因為踩到我們的腳了才發聲，也不是說像公視預算被刪媒體人才出來，等到公視預算補回去了，大家就不講話了，不是這樣的。是因為我們看到的是我們的國會議員、我們的立法委員，沒有在維護人民的利益，沒有在維護國家的利益。到底在維護誰的利益？我不知道。不管是砍掉國防預算、健保預算、防疫預算，還是客家預算，我們都要站出來，也要積極地去罷免這些不稱職的立法委員。范雲（立法委員）非常遺憾看到客委會的許多經費被刪減，我們所有民進黨立委都深感反對。然而，藍白陣營以多數暴力的方式推動這些決策。關於刪減的內容，我的辦公室已經為大家整理詳盡資料。幾乎所有機關的業務費用都被凍結了三成，而且要解凍都是綁定專案處理。這樣可能導致解凍的時程可能會趕不上，而且藍白也有可能不讓解凍。這可能導致的結果，包括客家認證可能停辦，中小學客家藝文競賽亦有可能被取消，這些全都取決於藍白的意願。還有三千三百萬的客家語言發展經費，也被全面凍結。正如莉蕙所言，現有的經費就已經不足，如今還進一步削減，簡直令人無法接受。更甚者，五千萬的藝文傳播推展預算也遭到凍結，廣受好評的客家藝文活動，例如收冬戲，將在全台各地的場次都受到影響，因為凍結不知道什麼時候可以順利解凍，很多的藝文活動都是要提早很久就規劃的。許多機關，包括客委會，其媒體與宣導預算高達60%都直接被刪減，這導致許多活動無法順利進行宣傳，最終影響了整體的公共參與。客家語言和文化在公共領域原本已不易被重視，如今再度面臨這樣的挑戰，我們不希望回到三十年前的還我母語運動。感謝今天許多客家界的好朋友、團體、大老與藝文工作者一起站出來抗議。我們民進黨51戰隊很遺憾人數不足，無法幫大家守下來。希望大家讓這些亂刪亂砍的人知道他們不能再這樣做了。媒體提問記者：有辦法點名要罷免哪些立委嗎？彭莉惠：各個縣市其實都是我們想要罷免的目標，特別是客家籍的立委。你作為客家人，明明知道客家人在台灣的弱勢處境，卻刪除和凍結我們的預算。尤其是傅崐萁，他是客家子弟，他就是這次的罪魁禍首。此外，新竹縣的徐欣瑩與林思銘，他們也身為客家的立委，過去在選舉時曾標榜支持客家文化。然而，儘管在一讀時確實通過沒問題，但在二讀和三讀時，仍然毫不留情地砍下我們一刀。這對我們客家人來說，無疑是一種深深的羞辱。記者：請問您們覺得這次刪除客委會預算的不合理之處，怎麼樣才算合理？彭莉惠：合理就是要有憑有據，如果要刪除的話，你刪除的理由是什麼？你說明清楚，相信我們客家人都是很願意溝通的，我們都願意來做調整和配合。但你今天只是為了刪而刪。而且客家的業務跟其他部會不太一樣，客家的業務需要大量的傳播和溝通，所以當我們客家的預算被刪除的時候，就相當於掐著我們的喉嚨，所以這對我們來說是非常嚴重的。

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺