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｜originally written by Lin
我國各種年金制度之所以紛紛面臨破產危機，根本原因都是不合理的制度設計所造成。年資給付率高、提撥（保費）率低、以最高薪資當月薪俸計算給付、請領年齡早、領取年數長、投資報酬率未如預期、外加優惠存款制度等，再加上人口快速老化的影響，這是最初的制度設計，並不是「應領但還沒有領的錢」。過去社會保險由年輕健康有收入的族群來支撐全民健保以的時代已經過去，必須要改弦易轍才能永續經營。 由於人口紅利的消失，倚賴健康的年輕人來支撐全民健保的黃金時期已成過去，這是現行健保的架構無法永續的原因，因為收入建立在由年輕人補貼老年人的基礎上。 這並非年輕人收入增加可以解決的問題。
Opinion Sources
https://pension.president.gov.tw/nc_9646_26799https://www.uho.com.tw/article-61542.html
https://pension.president.gov.tw/nc_9646_26799
健保調漲合理嗎？全民健保會不會倒？他揭「3關鍵」政府也不敢公開
台灣的健保制度讓不少人受惠，政府也陸續推動健保改革，然而今年7月起實施健保新制，不僅調整門診藥品部分負擔，連急診費用也增加，難道全民健保撐不下去了嗎？前健保局總經理張鴻仁於《政府不敢告訴你的健保危機》一書中，大膽指出健保的各種利弊，更積極提出多種政策改革選項。以下為原書摘文：
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