新任部長一出手必先獲得共鳴，爭取認同感與支持，制度人性化留心（有薪）才能留人。
1.重新盤點各軍種組織、裝備、人力：尤其對於國防部各軍種將領職缺進行盤點，對於各軍種裝備妥善進行大清查，只要能完整敘述發生經過得免除相關人員行政責任，讓真實情況得以呈現，才能對症下藥進行改善，清理陳年舊帳；重新依照各軍種任務規劃組織與人力需求。
2.廢除現行放假回報制度改為有事再回報：由於陸軍的思維影響國軍的運作，使得官兵休假還要被部隊騷擾，這在大鵬部長任內有實施過，但陸軍主政後又變本加厲，導致官兵手機內充斥各級命令及各項指示。
3.提升戰鬥個裝防護等級：現行國軍的抗彈板（III級）及防彈頭盔防護能力不足，應比照美軍防護標準（IV級）重新採購，對於不合現在戰場威脅的防護裝備給予列管淘汰。
4.廢除陸軍各級部隊下基地刺槍術驗收項目：刺槍術訓練僅限於新訓中心的基本項目。
5.廢除踢正步：陳水扁總統時期就廢除正步，經過陸軍主政，又死灰復燃，準備在今年6月16日陸軍官校校慶擴大，還抽調各軍校及一線作戰部隊進行正步校閱，改為像美軍齊步通過即可，可縮短所需訓練時間、避免人員受傷、降低對學校及部隊運作的影響。
6.廢除連主檢、高裝檢及各項門面性質檢查：造成陸軍各級部隊只會做假資料及一夜精神。
7.簡化基層業務：將全部業務重新檢視歸零，排除不必要業務，現有許多業務都會無性生殖，國防部增加一項業務，每轉發一級就會增加成好幾項，成為基層的噩夢，無法E化的業務本身就不值得存在。
8.請總統及部長宣示參加今年陸軍官校校慶，緊抓話語權，避免成為統派的中華民族大集會。
9.廢除國軍深造教育（高級、指參、戰院）有關古文觀止、曾胡治兵語錄（軍備副部長徐上將在陸
10.軍時還曾頻繁抽考部屬）、孫子兵法等抽象打嘴砲的科目：以英文多益成績門檻作為進修資格，加考現代戰術、戰法、世界軍備趨勢、美軍教範或近代戰史，以與世界軍事接軌。
11.效法美軍制度具有戰略外國語者（日、法、韓、德、義、西、葡、拉丁），只要定期接受測驗，不論階級職缺皆可每月領取外事加給，以強化根外軍的溝通能力。
12.調高主、副食費，現行物價飛漲，軍中伙食一直為人詬病，造成很多官兵進餐廳食不下嚥，還須自費再外購便當、雞排或泡麵。
13.簡化行政流程：這自大鵬部長時期就推動，但陸軍主政又讓程序化簡為繁，許多業務都有電腦系統管制，但上從國防部、各軍種司令部下到軍團、旅部、營部各層級都還要求基層要另外印出書面受檢。
14.重視留營率高於招募率整頓招募體系：將留營率列為主官管考核重點，而不是招募率，將目前疊床架屋的招募體系重新規劃權責與獎懲，免除基層單位招募責任。
15.嚴禁要求退伍官兵自購戰鬥個裝繳回除帳，目前陸勤部私下邀秋官兵退伍時必須繳回九成新以上戰鬥各裝，此舉造成離退人員的怨懟，公開宣誓後若再有違者嚴懲不貸撤職查辦，避免怨懟情勢擴大。
16.嚴禁各級進行晚餐會報，所有事情於戰訓時間處理，減少同一任務各級督導頻率，減輕基層負擔。
17.合併各級週會、月會級莒光日時間以增加戰備訓練時間：因為每星期一早上有週會或月會，星期四下午或星期五早上（依單位特性）有莒光教學，這樣整星期戰訓時間就少了兩個半天，應給予簡化。
18.重新規範體能鑑測標準，授權各軍種依照軍種特性、專長、職務進行不同標準訂定，例如艦艇（尤其潛艦）受限於空間時間根本不同全軍一視同仁單一標準來考核，尤其現行標準已造成多起官兵傷亡事件，應重新檢討，可參考美軍由一位同儕或長官見證簽名即為有效成績，修正勞師動眾集中到各地區鑑測中心的做法。
19.每年編列預算補充因正常演訓造成的裝備耗損，避免單位不敢使用，讓裝備用於訓練而不是堆放於庫房。
20.參考美軍作法每位官兵打造兵籍牌（Dog tag）及退伍時著軍服的留念攝影：目前年輕人普遍認為美軍做法就是帥，可以增加服兵役的認同感。
美軍官兵兵籍牌（Dog tag）。（維基百科）
21.重新設計各軍種制服：此規劃在大鵬部長時有推動，但不了了之。現行軍服係在1970年代左右設計，已失去功能性（官階屬於硬板、大盤帽的冒貸已變成純裝飾還需要用釣魚線協助配戴），不符現代審美觀與功能性，應參考美國、英國等設計，部分單位採用扁帽規劃，以符合世界潮流，增加官兵榮譽感與認同感。
22.比照各國與美軍合作方式邀請美國安全合作旅赴台演訓，引進大量美軍退役教官深入各軍種，提高國軍訓練效率與美國聯合作戰能量。
23.參考美軍開放自購軍服及戰鬥個裝：由國防部篩選合格廠商供官兵至福利站選購（給予年度配合補貼），可加速官兵服裝及戰鬥個裝更換速度，增加產品更新速度。
24.加重共諜刑責，延長退伍赴中國的管制年限。
25.分階段逐步提升國防預算到GDP3%、3.5%、4%，以宣示防衛決心。
