職場霸凌法7月上路!
上班族一定要注意的10件事
不是開玩笑就沒事
哈哈哈
你怎麼這麼笨
「我只是開玩笑」
不再是理由
② 群組發言也算數
·LINE / Slack / Email
都算職場
A
違者最高罰
450萬
可連續開罰、公司受重罰
@某某 這個也不會喔?
群組洗臉、tag羞辱,
數位霸凌 = 直接列入
·公開酸人、嘲諷外表/
能力,只要讓對方感到
羞辱,就可能成立霸凌
④ 冷暴力也算霸凌
· 不是只有罵人
·故意不回訊息、排擠、
不給資訊,這種最常見,
也最容易中
5 主管風格要大改
·以前那種:
·用罵的帶人
·當眾羞辱
· 現在風險超高
7 公司不能再裝死
公司必須:
② 建立申訴機制
√ 申訴管道
7 啟動調查
☑ 調查處理
② 做教育訓練
☑ 教育訓練
沒做→公司直接吃罰單
④ 一次事件也可能成立
不用長期
·一次嚴重羞辱、
一次重大打壓,
就可能構成霸凌
公司
一句話判斷法
X 不是工作必要
如果這件事...
* 會讓人不舒服/丟臉
→ 那就很可能踩法
工作分配不能亂搞
兩種都違法:
壓榨
冷凍
√工作多到爆(壓榨)
√ 完全沒事做(冷凍)
只要「不合理」就
可能被認定
6 不能報復檢舉人
・調職、打低考績、
邊緣化...
.這些都算二次霸凌
(更嚴重)
8 嚴重可以罰到450萬
·不是象徵性
· 可連續開罰
* 還可能公開公司
品牌直接受傷
① 「感受」變成關鍵證據
法律重點在:
· 是否造成心理壓力
*是在影響工作環境
不是你覺得沒事,
是對方怎麼感受
A 最現實的一句話
這條法不是在保護玻璃心,
是在「限制情緒型主管」!
2026.7.1正式上路 | 職場更尊重,工作更安心
X 打低考績
X 邊緣化
最高罰
450萬
我覺得很
不舒服...