辦尾牙也算加班?台當局別再出餿主意了!
台「勞動部」表示,如果企業在非上班時間舉辦尾牙且要求員工參加,那就算加班。 「勞動部」日前表示,如果企業在非上班時間舉辦尾牙且要求員工參加,那就算加班,換言之,員工出席尾牙,要給加班費。依照「勞基法」修法後的新規定,企業主給付的加班費已大幅提高,如此一來,企業還有辦尾牙的意願嗎? 一例一休新「勞基法」實施後,亂象不斷,除了引發物價上漲外,關於休假、加班費等,複雜的計算方式,也讓企業無所適從。而最近
台「勞動部」表示,如果企業在非上班時間舉辦尾牙且要求員工參加,那就算加班。 「勞動部」日前表示,如果企業在非上班時間舉辦尾牙且要求員工參加,那就算加班,換言之,員工出席尾牙,要給加班費。依照「勞基法」修法後的新規定,企業主給付的加班費已大幅提高,如此一來,企業還有辦尾牙的意願嗎? 一例一休新「勞基法」實施後,亂象不斷,除了引發物價上漲外,關於休假、加班費等,複雜的計算方式,也讓企業無所適從。而最近
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關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了,但我今天除了討論加班費之外,我還會提供一下我個人的實務經驗,法律不是企業了解就好,而且更要主動提供給員工,這才是一個透明公開的做法,也才有辦法避免後續的爭議,所以今天的文章內容會有點多,請各位慢慢看! 員工月薪36000,我們就以這個案例來做計算: 月薪 = 36000日薪 = 1200時薪 = 150 工作日加班 前兩個小時每小時的加班
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