有外國媒體報導，台灣即將引進10萬印度勞工，民進黨政府立刻澄清「10萬人是假消息」，不知道民進黨何時準備向國人說清楚，準備引進多少、哪些類別？而目前失聯的8.5萬移工，如何協尋？

引進外籍移工的目的，是「補足」目前台灣勞工不足的缺口，而不是取代本土勞工。台灣的勞動條件不佳，不能再讓台灣勞工低薪、窮忙，更不能讓勞保基金繼續惡化，讓勞工退休權益雪上加霜。

柯文哲提出勞動政策四大綱領，包含「企業賺錢，勞工加薪」，「友善環境，保障勞權」，「年金改革，刻不容緩」，「廣納人才，人權立國」，要為辛苦打拚的台灣人撐起健康、幸福的勞動環境。

2000年以來，我國實質GDP的成長達120%，但實質薪資只增加4%，意味貧富懸殊，企業獲利並未有效分配給員工。

柯文哲主張儘速訂立《#最低工資法》，不能再讓法案躺在立法院，要依照科學基礎，以公式決定薪資漲幅，上市公司有義務揭露員工薪酬水準、調整資訊， #落實企業ESG責任、營造對投資人更透明的市場環境。

第二，「友善環境，保障勞權」。台灣勞工假太少、工時太高，應該增加 #勞工家庭照顧假天數，以 #就業保險形式，給付休假期間部分工資；要增訂以「小時」為單位的「#親職假」，方便家長處理兒童突發狀況，友善育兒需求；並且改掉「一家兩制」怪象，教師節、勞動節均列國定假日，也體現對教師的尊重。

對於非典型聘雇如承攬及派遣人力，應全面檢討並訂立《#外送平台從業人員權益保障法》，保障日益增加的非典勞動族群。

第三，「年金改革，刻不容緩」。我主張每年撥補1千億，有超徵稅收再撥補。盡速召開 #年金改革國是會議，徹底檢討台灣社福制度如何永續。勞退目前是雇主提撥6%，勞工可提撥0到6%，我若執政，雇主提撥比例若願意再拉高，就由政府給稅率優惠。

第四，「廣納人才，人權立國」，讓已經屆齡退休卻還有能力工作、想工作的人，可以藉由「勞務重新設計」繼續找到合適的工作。台灣正在邁入高齡社會，相關法條都要與時俱進修改。

針對外籍移工，政府要進行總額管制，而且 #分業別、#課人頭稅，強化國對國「直聘」，放寛移工自由轉換，減少移工逃逸動機，縮短雇主等待期；也要建立移工學習系統，唯有友善移工朋友，杜絕剝削，台灣才能真正邁向人權國家，讓普世價值在台灣實現。

這些重要的勞動議題，必須有人解決，而不是2017年開完年金改革國是會議，砍完軍公教後，「因為選舉將屆，就停止改革」。