虛擬貨幣現在知名的有比特幣/乙太幣 ....等等屬於科技金融的衍生商品 5G世代後未來的重要流通貨幣

留言 893 發表留言... 已由「汤质看本质」設為置頂 @kanbenzhi 1 年前上期：二十年后，孩子问我，他为什么不是富二代？https://www.youtube.com/watch?v=GHI8UnuxnCw 这期看不懂的，去看上期，上期看不懂的，来看这期，两期都看不懂的，真羡慕你，你家里一定有洗碗机。 130 18 @MY-jr7yb 1 年前 (已編輯) 学长能不能下次讲讲比特币，单独出一期讲一讲 7 @user-he8jz6uw2p 1 年前我家真有洗碗机，哈哈。基于我的观察你3个月肯定能上100K订阅。上一个我这么确定的还是，子七。其实更希望你说说，后疫情时代的发财机会。其实不用2030,2021在疫情反复的几次里面，就有很多让猪飞起来的机会，每次都是后知后觉，说到根本就是自己对风险和收益的不认可。 2 @williamwei9524 1 年前朋友您读过圣经吗？您信耶稣吗？您心里有真平安和满足吗？ 1 @user-rl7be5by4z 1 年前讲这么多大白话说给他们听干什么？拥有少数资源的人绝不会跟平民分享。 9 @zoucandy 1 年前 @user-he8jz6uw2p 相当同意，同意一百次 @user-kh5sw5vj6r 1 年前完全是胡扯，完全不懂经济 2 @user-jb2ol8px1u 1 年前几个月更新一期才是质量孩子问你让他自己看卢梭的著作去 @pangzei233 1 年前志哥小破站跑来的😁 @beautychen8963 1 年前 ❤️ @user-de1hj4cd7y 1 年前想知道你的學歷顯示更多回覆 @aaronchang8397 1 年前 1. 優秀就是讓別人顯得平庸的能力。 2. 價值來自不可取代性，非努力付出的程度。 165 3 @user-ls8ux5me9m 1 個月前推論：創造價值是假議題？ 1 @vajrachou408 1 個月前 @user-ls8ux5me9m 努力付出生產的那個"產品"，必須是市場接受，而且價格不錯的才行。否則你陶醉自己世界生產自己喜歡，別人不喜歡的產品，那也沒用 @lettenaita 3 週前 @user-ls8ux5me9m 價值的決定是由買單的那個人決定，而你的不可取代性能拉高這個價格，這個不可取代性有一部分來自情感，這就是沒他不行的那部分 1 @erkang27 1 年前看來還是要從搞錢這事來貼近邏輯和哲學，雖然一次只能吸收1/100，想說看100次應該可以催眠自己了。感謝博主用心的準備 35 @lilithmatteomattelio3354 1 年前你比任何教經濟的老師都出色，因為你會用真話告訴我們世界的本質。我一直都搞不懂世界為何會出現「錢」這種罪惡滔天的東西。錢是便秘的生產物，人是虛偽的生產物，資本是用一層又一層的神秘來包裝的謊言。為何世界會變成這樣？還是世界一開始就是這樣？這樣想真的又痛苦又舒爽。 64 8 @shuzhongyang3741 1 個月前钱并不是罪恶滔天的，相反，钱是人类劳动的等价物，钱就是人类的劳动。罪恶的是不合理的分配方式以及获取它的手段。 9 @lilithmatteomattelio3354 1 個月前 @shuzhongyang3741 錢不是人類勞動的等價物，只是一個數值上的標籤，真正的等價物是你勞動之後對世界的改變和你自己的心情，這些東西根本無法量化的，所以也不存在等價物。正如你非常愛一個人或事，你能夠用金錢量化你的愛嗎？根本不需要，因為愛在價值可以是無限，亦可以是零。「錢是勞動的等價物」這個概念在人類存在地球的歷史非常淺薄，所以這個概念根本不是一個永恆的規律，只是一個由金錢階級創造出來的虛偽。這個虛偽的東西一直從我們出世之後教育我們，錢就是世界唯一的真相，你想要保護自己的力量，就需要更多的錢。我們從來沒有想像過沒有金錢的世界，所以人們才能說出金錢不是罪惡滔天的。如果人類能夠想像一個美好的世界，金錢只是一個數字上的量物，即是可有可無的存在。而人們是為了自己真正想做的事而親力親為去勞動，因為對某件事有愛，我們才享受去勞動。 5 @shuzhongyang3741 1 個月前 @lilithmatteomattelio3354 当货币还未出现之时，大家都是以物易物，你的劳动成果，可以与他人的劳动成果交换。有了货币，无非是更方便交换罢了。当然，也更方便玩金融游戏了。至于你说的享受劳动，那也是共产主义的设想，劳动是人的需求，不再是一种为了生计，迫不得已的行为。 6 @user-ko9hb5wu4l 1 個月前其實最根本的原因就是我們欺騙自己金錢是衡量價值的唯一標準(雖然上一集只有解釋金錢的來歷而沒有說本身的矛盾)，而金錢可以生產金錢就是狠狠打臉的時速120公里直球但是為了玩這個遊戲規則，我們要忽略最根本的底層邏輯謬誤，讓一切資本架構建構在錯誤的邏輯上，然後再用更多規則去修正因為邏輯謬誤而衍生的問題也就是用各種謊言去包裝另一個謊言的俄羅斯套娃，這個遊戲才能一直玩下去 3 @seanlee5555 1 個月前那如果没有钱这种罪恶东西，你的老板每个月底给你发大米吗？你现在看视频的手机用大米去换吗？😂 @Mikeryo_aki 2 週前我認為，錢的本質就是一種資源。因為這樣理解的話一切就很合理了，動物「人類」為爭奪資源「金錢」而不擇手段，哪怕殘害同類…… @shuzhongyang3741 2 週前 @Mikeryo_aki 对于绝大多数人，对于工薪阶层，薪水就等于劳动价值。而另外一些人，利用了某些规则，能够用很少的劳动，获取很大的收益，这就是另外一个层面的事情了，也就是很多人所厌恶的。 @shuzhongyang3741 2 週前 @Mikeryo_aki 资源是哪里来的？为什么现代社会比以前多了那么多资源？不也是人创造出来的吗？ @oarveve 1 年前內容超充實，有在接觸"斷捨離"觀念的我，只抓到一個重點：勿被消費主義洗腦，猶如富爸窮爸書中所寫，升職加薪理所當然就該從小房子換大房子，從國產車換進口車，這是窮爸會踩中的陷阱，富爸則會選擇將加薪的錢繼續投入會生錢的資產裡 62 2 @oneworld292 1 年前湯質君，絕對是寶藏頻道 1 @yumerasis-vol.alicehe4ven-760 2 週前搞錢才是王道，搞得越多才有更多的選擇權 @user-ks1xu9bb7b 1 年前這比上任何大學開的管理課還來的友人性，至少讓你可以意識，自己的工作是否要做別人底下的員工。以前總覺得皇宮令人嚮往，還好自己還有認知能力☺ 喜歡高薪來自低酬的說法簡單化分就是，大部分經濟實力高的地區的人先有了錢。這些工業以及企業公司就能撥出少量維持窮人基本的生活費吧。總覺得不用擔心為何師字輩以下的工人階級，生活為何這麼苦，因為很早就被區別。好棒的解說，5:40秒很清楚。 11 @dgsghre5474 1 個月前 (已編輯) 整整看完40分鐘，我應該還會重刷幾次。資本主義早已在全球滲透，全球人類也被迫必須參與這場遊戲當中，人類這個物種的目標、思維、價值觀及意識形態漸漸趨向接近，甚至單一。謝謝你把那堵困住我們的牆，層層分析給我們知道。牆可以是一種保護，讓我們能安全發展也是一種限制。 5 @user-pv7me5sp8g 1 個月前非常精闢的見解。雖然我對金融沒什麼研究，但是我卻發現到全世界最把馬克思主義奉為圭臬的國家奉行著馬克思主義裡把底層壓榨得最兇的行為。而那些打著資本主義的國家給的福利讓底層的人受到實惠。對比一下資本主義國家底層的高薪，我終於知道被壓榨的真正底層是那些人了👍 12 2 @user-td9fx2cl3o 1 個月前以前的共产党国家还没有进入这个循环。马克思主义是从本质上就是错误的，而资本主义制度可以不断修改完善。 2 @wanwong3088 1 個月前您的最后一句应该进行一些修正 - “‘发达’”资本主义国家底层的相对高薪。 3 @alexhuang8787 1 年前好希望湯質趕快出龐氏少年的第三集啊！ 12 @jasontaylor4389 6 天前我就喜欢看这些解读高深理论的视频😊能让我发现那些智者也会因为认知缺陷而沉迷于错误的理论😂马克思和罗斯福，还有后来那些反资本的学者，之所以沉迷错误逻辑体系中，根本原因在于搞错了根本上财富不是源于生产，而是源于交换，也就是商业😅所以他们纠结和愤怒于科技和生产进步导致的失业，忽略了每次科技和生产进步产生的更多新需求和数倍数十倍的新职业😮在他们“保护”旧产业和工作机会的时候，限制了科技和生产进步，在他们把“创造性破坏”的罪名扣在资本头上的时候，其实只是想掩藏他们用权力和印钞偷取公共财富的事实，哪怕延长危机的时间😢 1 @user-zr8xp1cn6t 1 年前精彩，哲學包含經濟與社會運作的本質。虛擬系統+創造性破壞，產生剩餘(價值)。 5 @ZhuoSean 1 年前時間 0:20 紅色和棕色的點 1:30 蜘蛛靜脈曲張 1:50 腳後跟乾裂 2:40 腳底發癢 3:07 腳燙或腳難聞氣味 3:45 腳水腫 3:58 腳趾甲真菌 4:23 白指甲床 4:41 肝臟問題的原因 5:28哪些飲食對肝臟最有益？腳可以告訴您的9種不同的肝臟健康狀況。小腿可看出許多重要信息，因為心臟必須一直將血液輸送到腳部，再通過血管系統輸送回去。通常，如果存在肝損傷或心臟問題，則將出現血管問題，您可以在腳上看到它。9個症狀： 1.紅色和棕色的點（通常在小腿上）–這可能意味著血液循環不良，也可能是糖尿病。 2.蜘蛛狀靜脈或蜘蛛痣–可以在肝硬化中看到。肝臟中有大量的雌激素，過多的雌激素可能會影響血管系統。 3.腳後跟乾裂–可能是維生素B3(菸鹼酸)缺乏或omega 3脂肪酸缺乏症。 4.腳底瘙癢–這可能是肝阻塞或肝臟中的液體積聚或膽汁倒流，並組織胺堆積。 5.腳灼熱. 是肝臟問題. 6.腳臭氣味–這可能是肝臟無法排毒. 7.小腿浮腫–積水，是肝臟問題的常見症狀。 8.趾甲真菌–由於腸道菌群失衡，患有肝病的人體內真菌的數量會增加。 9.白色指甲床–這可能是因為血液循環不良。造成肝不好6原因： 1.藥物副作用 2.飲食中的高糖（高果糖、玉米糖漿） 3煮過熟的食物 4.飲食中缺蔬菜、 5.喝太多酒 6. 蛋白質過多健康生酮飲食與間歇性斷食的結合，最有益肝健康的良好飲食。顯示完整內容 4 @qq9684 9 天前期待一个政治经济学视角的解读：人性的特质与现有社会结构的相关性👊 2 @rothnikolaus5225 1 年前拿著百萬年薪手拿蘋果手機開著奔馳勞斯萊斯感嘆科技改變生活在馬爾代夫做回真我哈哈....這段很資本啊 70 @user-dk7zq8ex2b 3 週前你講的很棒耶～真的有看透世界的本質。按👍+點閱 1 @chuck-Vlog 1 年前第一次接觸你，很支持，我入職場十幾年後也開始注重於從本質找問題。內容精彩，一些動效也不錯。 19 @user-mf4gh4jc1t 1 年前要命，这个世界已经把这么年轻的人逼到这个深度了。😂 133 10 @jasonsharegoh2740 1 年前很奇怪吗？ 1 @unmyo5848 1 年前确实，第一次看到年轻人讲这个逻辑这么清晰 9 @t60 1 年前 😂😂就是啊 @SShan 9 個月前 😂😂感觉自己白活了。 2 @sera746 8 個月前哈哈哈，是的，他如此年轻，对世界的思考又如此的深刻 3 @user-jt1po8sc2s 2 個月前有没有一种可能----人家是科班出生的 1 @jiaruili6408 1 個月前 @user-jt1po8sc2s 关键他是半路出家，不是科班出身。科班出身不一定能讲得那么透彻，毕竟语言在思想前面脆弱。 2 @user-jt1po8sc2s 1 個月前 @jiaruili6408 你调查清楚了？ @jiaruili6408 1 個月前 @user-jt1po8sc2s 人家往期节目里有介绍 3 @ivy4942 1 個月前對欸關注這麼久的看本質，才發現自己走了那麼遠😂 2 @toymanchen6049 1 年前少數一定要非常認真看的哲學節目 2 @rothnikolaus5225 1 年前 (已編輯) 覺得經濟上不該是以利潤為導向(雖然肯定是因利市導)，而是要以適性與經濟性為衡量基準，也就是配套經濟，以適合該等級市場的成本與工具管道來執行不同層面的生產創造來滿足該等級市場的消費需求與市場平衡，而假設未來若智能機械取代80%以上的人類勞動力，配套經濟可能是唯一的解套，若未來智能機械完全取代人類勞動力，但卻無法解決貧富差距，那也會是吹響階級差異的戰爭號角，如透過聯盟協商使人類不再需要工作的情況下定期配給機械帶來的便利與產能，讓低階層的人類能往上晉升，高階層的人類能趨中領導衍進，那麼戰爭就不會發生，人類也會有更多的資源發展更有效率的能源轉換(高效率提升機械能電能-生物能的轉換利用:可參考-鐘點戰)，也許克服了人類壽命限制，自然破壞與資源浩劫問題，未來也許還能往跨星殖民與資源開發利用的步子繼續拓展前進。 1 1 @user-hf9ms3nt1w 1 個月前太厲害了，獲益良多！十分感謝。第一次看到這麼精彩的無差別格鬥卻又針針見血。 2 @user-ti2fb1cq5n 1 個月前做人累是因為自己想的太多，行動太少，恰巧龐氏騙局都吸引這類人才。 2 @user-de1hj4cd7y 1 年前 Ai取代90%以上人力，而多出來的產能可以變成UBI ，而人民拿者分配的ubi在去企業消費這樣就會變成帕累托最優分配3，這樣企業想逃稅都不行，只要ubi指數下滑立即會影響企業的收入，他就會行成一個循還。 8 @Mercury3086 1 年前很好的洞察力.多謝你的高質素內容 5 @janhonglin5439 1 年前貨幣是菁英階層一種控制民眾的手段馬克思的確是看穿了這種虛幻的手段，但終究人類其實依舊沒有其他能符合人性的完美方案能完善解決這一坨問題最後人類也就是依舊集體沉淪在一種假象的共識遊戲當中，不停的重複著玩壞了跟再度重建的橋段富人的成功都是建立在犧牲了許多窮人自願為錢付出的人生的價值上資產主義就是用金錢這種約定俗成的概念，讓民眾庸庸碌碌的拚死拚活的追逐能活成社會上所謂的人生贏家的模樣然後民眾會想盡辦法去買那些，足以擺顯身分地位的商品，讓精英階層從中獲取更多利潤 36 3 @user-vz2kl6dx5d 1 年前事情的本质就是如此，人性就是这样无所谓好坏，连博主也要做视频恰饭，目前没有好的办法只能先走着，搁置问题，看看未来会不会有新的变量出现 8 @brucelin8950 2 個月前不如說貨幣得起源就是上位者的賒帳的方式把你的東西搶過來，給你一個貝殼，一塊石頭，一個金屬片，告訴你說你能拿這個東西去交換更多物品 @meiyuc22 1 個月前 @brucelin8950 你可以live off-grid @allenclue 1 年前內容很深刻，經濟就是一種未來的幻象，當幻象變成實像，就要找尋另一個幻象。同樣錢也是未來的，不斷借款把現在的錢變成未來的收益(幻象)，並躲過幻象成真的時刻，就能不斷往上爬。 52 4 @williamwei9524 1 年前朋友您讀過聖經嗎？您信耶穌嗎？您心裡有真平安和滿足吗？ 3 @ykh8253 1 個月前什麼意思不太懂 @kayc5841 1 個月前 @williamwei9524 我覺得這樣傳福音人家不會看，你可以說說聖經中的道理怎麼看待這世界，讓大家討論討論，也許有些人會有所收穫領悟 @williamwei9524 1 個月前 @kayc5841 你愛耶穌嗎？耶穌對你來説是誰？ @kayc5841 1 個月前如果你覺得自己很行了這段可以跳過…..說是這麼說你敢跳一個試試看😂這句我整個笑噴😂😂 2 @chanchoiwa 1 年前就算是現在比較主流的「信用」作為價值的基礎，也只是表象。根層邏輯仍是所有人/大部分人共同默認和共識的價值。信用和霸權和軍事實力，全是維護信仰使其穩定的手段而已。 7 @user-zu2zw3se2n 1 個月前超屌，乾完全把我心中所想實體化還能講出來，博主是博士生嗎xD 2 @justinwu5 1 年前如果世界的人最終都是必須成爲虛偽那這個世界真的是算的上，悲慘的世界。 @JJLin520 1 年前這集真的很棒！ 4 @user-t6q0h9fope 1 年前最後讓我明白在這龐氏騙局的世界中許多目標是無意義的讓我感到空虛和痛苦又不說有什麼出路可惡又要等下期 4 1 @user-vz2kl6dx5d 1 年前真相就是如此，思考了半天世界的本质原来虚无这个确实让人很难接受 2 @user-xf5cr1qh5v 1 年前太精采了~~! 講得太好了，謝謝您的分享~! 2 @ChinYoHoa 11 個月前用一句我大學教授的話，劣幣驅逐良幣，雖然我不確定這句話適不適合放在虛擬貨幣與法幣中，但聽你說完後。當創造性破壞=虛擬貨幣時，這句話也就成真了 3 @ad-td2cm 1 年前很同意世界经济进入智障期和便秘 4 @s9112141 1 年前難以置信我竟然看完了40分鐘的影片，太厲害了，經濟還能講到哲學 13 3 @ZhuoSean 1 年前哲學科學靈學神學量子力學能量學物理學本是一體。指示拆分不同領域由這些領域的人互相爭吵與爭論這也是一種幻象。幻術 7 @s9112141 1 年前 @ZhuoSean 殊途同歸，謝指教 1 @ZhuoSean 1 年前 @s9112141 只是這個現實遊戲世界的系統因為有正科學偽科學各領域互相爭吵爭論讓人們找不到真相XDD @BlackLouts1203 1 年前敲碗支持更多更好的內容 😸 1 @penguinland8370 1 年前真的是很好的節目呀！！！ 2 @z3lut7b 1 個月前這集實在太神啦！ 1 @dgsghre5474 1 個月前整個世界都已經被捲入一種價值觀 1 @pisfans 1 年前這期視頻中，大量的出現了"不可描述"這個詞，我想我們的社會正在邁向克蘇魯神話之中。 25 2 @williamwei9524 1 年前朋友您讀過聖經嗎？您信耶穌嗎？您心裡有真平安和滿足吗？ @leninninel5652 1 年前 @williamwei9524 耶稣是神么？耶稣不是神的儿子吗？那基督教就不是一神教了吗？ @user-je4hj1dv5y 1 年前真实不错的节目，华语节目的精华之一。对于文明这种人是极为实用 3 @leolotas 6 天前虽然没有完全理解，但也有一种醍醐灌顶的感觉。感谢分享！ @Cdictator 1 個月前资本主义的精髓就是正视并且发挥人性中的欲望和贪婪来作为创新和生产的原动力，成为人类文明进步的引擎。 5 1 @AudiophileSophy 1 個月前完全赞成所以尼采说没有事实只有解释明明是双赢非得解释成一方对另一方的压迫 @user-ze9ok7mo6b 1 個月前不可能，我只能說你的頻道太有內容了，受益良多，推 @zyc2175 1 年前 (已編輯) 精彩太深了忍不住聽多幾遍之後以為/覺得明白了最後發現原來那貓是真的 2 @waohope 3 週前 (已編輯) （以下有感而發跟影片無關但還是很謝謝湯質輸出這麼好一個影片給我們）台灣最近（2023）才發生澳豐集團倒閉如果一個人有五百萬到兩千萬的金額沒辦法拿回，據說投資者全台約1.3萬人那總共到底是多少錢呢……事情發生當時我親戚跟我提及，我當下心想就是資本主義反撲，投了錢的人都說真能騙，騙了２０年，但難道一個企業能撐２０年不已經很厲害了嗎？難道這之中沒人獲利了就先撤退了的嗎？當然我能這樣淡然講這事也是因為有那麼點事不關及，只是近日看著自己中產階級賺的錢變薄，看著世界明顯的要重新組織金錢流動（也不是只有在台灣）有點茫茫然… 1 @Peishu47 13 天前 (已編輯) 每次看到那些投資人在說資本家怎樣怎樣、抱怨投資沒有100%回報、沒賺錢就大罵資本家，我就覺得比資本家更可惡的就是這些投資人，一件事要能成功，不只是有錢就夠的，錢不夠一樣沒用！ @charliefang805 1 年前看了你不少节目，这回总算咂出点嗞味，以前总是羡慕过去的皇帝，现在才明白原来是皇帝羡慕我，如果他还活着的话。从前总是梦想自己做皇帝或曰财务自由，现在明白保持好健康的身体和精神，好好活在当下远比梦想和…好的多，另外就是好好学学怎么骗人，或者美其曰名为创造期望，因为这才是真正的价值，呵呵。非常，非常感谢老师，道出了本质而非骗人的鸡汤，你是火把，是呐喊，照亮和唤醒沉睡在黑暗洞穴里的我们。 53 4 @study7055 1 年前牛啊，學好騙人，創造期望，哈哈 7 @williamwei9524 1 年前朋友您读过圣经吗？您信耶稣吗？您心里有真平安和满足吗？ @study7055 1 年前 @williamwei9524 我最近在讀摩爾門經…… 1 @user-wx1qt3tb7l 1 年前要的是皇帝的价值，而不是权利，权利会扭曲人性 3 @user-eh4gw9tz9v 1 個月前感谢精彩的分享和揭露真相的精神 🥃🥃🥃🥃🥃🥃🥃🥃🥃🥃🥃 1 @Dannymory0805 1 年前厲害的邏輯跟分析湯質看本質到底經歷了什麼？ 1 @user-mi4zx6md6x 1 個月前感谢作者耐心专业的讲解 19:31 @SC-tv1ub 1 年前媽呀這麼好的內容，只能給一個讚，實在是...感覺內疚 @tjt7359 1 年前 up主这期看了很多遍很精彩很精炼，很好奇下一期的方法论会有什么内容，要知道，左派思想解释现象会很贴切，而延伸出的解决方案却是不靠谱 2 @saleemibrahim8758 1 年前老师很年轻，但确实是真厉害👍🏻 2 @youngsnap 1 個月前我是在读经济学大四的学生很认可你的视频，受益匪浅。如果有粉丝群或者更多机会联系接触到你请通知我十分感谢！ 2 @user-oc5bs7wn9k 3 週前 8:45 油主讲的非常棒❤必须点赞关注。这也是阴阳太极在人性里的另一种体现🎉 1 @clairehsiao4981 9 天前您真棒！欣賞 @sin7560 1 年前講得太好了，我是看懂馬克思跟Baudrillard才跟得上的，佩服博主的旁徵博引 @albertsun9336 11 天前看完第一小节赶紧停下来点赞，意思的表达异常清晰，让傻逼也能听懂，这是好老师的第一

由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。 -- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。 -- 1. 一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。請問你在這個世界裡，看到的是什麼？是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。 -- 2. 台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。到底什麼是產業升級？其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。 -- 3. 多放假真的會讓經濟變差嗎？那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？到底什麼是合理的假日標準？什麼是合理的工時標準？什麼是合理的工資標準？合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。 -- 4. 放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。 $47,600,000,000 x 78% / 1,380,000 / 12 = $2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000 / 1,380,000 / 12 = $712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748 x 3% = $21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242 / $21,382 = 10%的淨利。這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5. 如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。但所有公司都死了嗎？沒有！所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。 -- 6. 沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？提供工作的不是老闆，而是市場需求。今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7. 工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。台灣所遇到的勞資問題亦是如此！首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。 -- 8. 台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。是我們不夠努力嗎？是我們假放太多嗎？是我們薪資太高嗎？都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。生產力的提升，是靠科技，不是人力。今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出global pay請得起他們？就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9. 薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000 x (1+50%) x (1-80%) = $9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。 -- 10. 國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題：第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。 -- 11. 加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。 -- 12. 提高最低工資會造成物價飆漲？首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺